| dc.description | El presente trabajo de investigación se ha realizado con la finalidad de
realizar un diagnóstico de la cultura organizacional en la Escuela de Ciencias
Sociales y Administrativas de la Universidad de Oriente Núcleo Monagas,
para el cual se estudiaron los valores y actitudes, tipo de valores, identidad,
ambiente de trabajo. Esta serie de elementos determina el comportamiento
de los miembros que laboran dentro de la organización. Los cuales son
adquiridos a lo largo del tiempo y se asocian con sus objetivos, convirtiéndose
en un patrón de principios y normas formales que las personas aceptan como
guía de sus pensamientos y acciones. Se siguió una metodología de un estudio
de campo con un nivel de investigación descriptivos con una población
conformada por el personal de la ECSA el cual esta distribuido de la
siguiente manera: 137 Docentes, 4 Administrativos y 2 obreros se procedió a
la selección de la muestra la cual fue de 54 personas, a quienes se le aplico un
cuestionario estructurado en cuadros de frecuencia simple llegándose a la
conclusión de que el personal se siente identificado con la institución, se
presenta una dificultad en las vías de comunicación. Se recomienda potenciar
el uso de los canales de información internos para mantener una
comunicación más efectiva en todas las direcciones. | |
