Dentro de los derechos sociales, se encuentra el derecho social al trabajo, en el cual se exteriorizan la mayor parte de las dificultades que vienen presidiendo los debates entre la Teoría del Derecho y la Dogmática Jurídica. La presente investigación, se basa en la Teoría Feminista y en los Estudios de la Mujeres, por cuanto es posible la invisibilización de las mujeres como parte integrante de la estructura del Derecho del Trabajo. Este artículo mostrará la enorme importancia que tiene el Género en las relaciones laborales en Venezuela lo que conlleva a analizar la influencia del modelo patriarcal como generador de relaciones de poder y de género en el Derecho del Trabajo, causando un lenguaje jurídico/laboral sexista el cual limita el ejercicio de la equidad entre sujetas y sujetas laborales pudiendo acarrear, en consecuencia, conflictos laborales.37-66raizamadriz@hotmail.comWithin social rights, is the social right to work, in which most of the difficulties that come chairing the discussions between the Theory of Law and Legal Dogmatic materialize. This research is based on Feminist Theory and Women’s Studies, as the invisibility of women as an integral part of the structure of labor law is possible. This article will show the huge importance of gender in labor relations in Venezuela which leads to analyze the influence of the patriarchal model as a generator of power relations and gender in labor law, causing a legal / labor sexist language which limits the exercise of equity between subject/man and subject/woman labor can lead consequently labor disputes.