Clima organizacional: Discusión de diferentes enfoques teóricos

Organizational climate: theoretical discussion of different approaches

dc.creatorUcrós Brito, Marlene
dc.creatorGamboa Cáceres, Teresa
dc.date2010-06-17T22:15:12Z
dc.date2010-06-17T22:15:12Z
dc.date2010-06-17T22:15:12Z
dc.date.accessioned2017-03-03T14:26:54Z
dc.date.available2017-03-03T14:26:54Z
dc.identifier1317-8822
dc.identifierhttp://www.saber.ula.ve/handle/123456789/31229
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/214329
dc.descriptionEl objetivo del presente artículo es confrontar los planteamientos de los principales autores sobre clima organizacional, sus diferentes enfoques y los factores que inciden en el mismo para establecer sus coincidencias y discrepancias, así como para formular una perspectiva teórica que pueda servir para su aplicación en el ámbito de las organizaciones universitarias de carácter público. Desde la perspectiva metodológica, esta investigación constituye un estudio de tipo documental, por cuanto se realizó un análisis de la bibliografía fundamental disponible en español sobre el tema. Como instrumentos y técnicas de recolección de la información se utilizaron fuentes secundarias. Se recurrió a la observación y análisis documental para dilucidar los enfoques conceptuales de clima organizacional, su tipología y los factores que inciden en él y permiten su medición y comprensión. El análisis comparativo de los factores considerados por diferentes autores, revela que no puede hablarse de un enfoque exclusivamente psicológico del clima organizacional, porque otros autores consideran también factores grupales y organizacionales. Se concluyó que para el estudio del clima organizacional es necesario tener en cuenta los factores psicológicos individuales, grupales y organizacionales, lo cual evidencia la necesidad de un enfoque integral, porque todos estos factores contribuyen a la medición del clima.
dc.description179-190
dc.descriptiontrangel@iamnet.com,teresa_gamboa@hotmail.com
dc.descriptionThe aim of this paper is to compare the approaches of the main authors on organizational climate, their different approaches and the factors affecting on it to establish their similarities and discrepancies, and to formulate a theoretical perspective that demonstrates its application in the area of a public university organizations. From the methodological perspective, this research is a study of documentary, because we made a fundamental review of the literature available in Spanish on the topic.As tools and techniques for gathering information from secondary sources were used. Was used to observe and document analysis to elucidate the conceptual approaches to organizational climate, their typology and the factors that affect it and allow its measurement and understanding. The comparative analysis of the factors considered by various authors, reveals that not only speak of a psychological approach to organizational climate, as other authors also consider group and organizational factors. It was concluded that for the study of organizational climate is necessary to take into account the individual psychological factors, group and organizational, which shows the need for a comprehensive, because all these factors contribute to the measurement of climate.
dc.languagees
dc.subjectclima organizacional
dc.subjectenfoques de clima organizacional
dc.subjectfactores de clima organizacional
dc.subjectambiente organizacional
dc.subjectteoría administrativa
dc.subjectCentro de Investigaciones y Desarrollo Empresarial (CIDE)
dc.subjectFacultad de Ciencias Económicas y Sociales
dc.subjectOrganizational climate
dc.subjectOrganizational climate approaches
dc.subjectFactors of organizational climate
dc.subjectOrganizational climate
dc.subjectAdministrative theory
dc.subjectRevista Visión Gerencial: Artículos
dc.subjectRevista Visión Gerencial
dc.subjectCiencias Económicas y Sociales
dc.subjectRevistas
dc.titleClima organizacional: Discusión de diferentes enfoques teóricos
dc.titleOrganizational climate: theoretical discussion of different approaches
dc.typeArtículos de revistas


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