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Mostrando ítems 21-30 de 292
RELACIÓN ENTRE DESEQUILIBRIO ESFUERZO-RECOMPENSA Y EQUILIBRIO TRABAJO SALUD CON LA AUTORREGULACIÓN DE HÁBITOS ALIMENTARIOS Y DE ACTIVIDAD FÍSICA EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL CIVIL DR. JUAN I. MENCHACA.
(Biblioteca Digital wdg.biblioUniversidad de Guadalajara, 2022-11-24)
RESUMEN
Introducción: El desequilibrio esfuerzo-recompensa (DER) puede generar estrés, al
prolongarse puede afectar el bienestar, conducir a enfermedades, a un ambiente laboral
desfavorable, bajo rendimiento, ausentismo, ...
Relación entre equilibrio vida/trabajo y burnout laboral en una empresa dedicada a la comercialización de GPS para la localización, rastreo vehicular y administración de flotillas en Arequipa, 2021
(Universidad Católica San PabloPE, 2022)
En tiempos actuales, tener una fuerza laboral altamente motivada con un elevado nivel de productividad se ha convertido en una necesidad para las empresas; pues la fuerte competitividad del entorno empresarial exige a éstas ...
Calidad de vida laboral: influencia de los turnos rotativos en el equilibrio entre trabajo - vida familiar y la planificación del tiempo libre de los operarios de planta de la Empresa Endesa de la ciudad de Quito, en el primer semestre del año 2015
(PUCE, 2015)
El conflicto trabajo – familia y trabajo – vida social y personal no es nuevo en el ámbito de
recursos humanos, y más aún cuando el trabajo es bajo la modalidad de turnos y turnos
rotativos, con la diferencia que en ...
Impacto de la pandemia por SARS-CoV-2 en anestesiólogos colombianos. Estudio de encuesta
(MedicinaUniversidad El BosqueFacultad de Medicina, 2021)
Introducción: El ejercicio de la anestesiología durante la pandemia por COVID-19/SARS-CoV-2 ha tenido un impacto psicológico y ha estado asociado a dilemas éticos, aumento en la sobrecarga y riesgo laboral.
Objetivo: ...
Beneficios de conciliar en el mercado laboral del siglo XXI
(2015-07-08)
El desarrollo de las nuevas tecnologías ha generado un cambio en un mercado laboral globalizado que exige a las empresas una flexibilización de horarios para alcanzar una mayor competitividad.
Por otro lado, las empresas ...
Entender cómo las motivaciones de la generación millennial en cuanto al salario emocional en los entornos de trabajo, podrían mejorar los índices de la retención del talento en los startups de Bogotá.
(Administración de EmpresasColegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, 2021)
Estudio de las desigualdades de género en el contexto organizacional : una mirada en el sector privado en la ciudad de Guayaquil.
(Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, 2019)
“Mejora continua de procesos y calidad de vida laboral en el área de recursos humanos de ALICORP, Perú, 2017”
(Universidad Nacional del CallaoPE, 2018)
La mejora continua de procesos es un enfoque sistémico que utilizan las empresas para lograr crecientes e importantes mejoras en los procesos que proveen productos y servicios. La calidad de vida laboral es un conjunto de ...
Sistematización de la experiencia práctica de intervención del diseño de un programa de calidad de vida en el trabajo, para el área administrativa de una empresa de comida rápida en la ciudad de Quito, en el período enero-agosto del 2017.
(2018-01)
La presente sistematización consiste en el diseño de un plan de calidad de vida en el trabajo, en una empresa cuyo giro de negocio es la venta de comida rápida, ubicada al norte de Quito. Organización que cuenta con más ...