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Mostrando ítems 1-10 de 12
Faltas de asistencia o puntualidad: ¿Despido disciplinario o extinción por causa objetiva?
El objetivo del presente estudio es analizar si las repetidas faltas de asistencia al trabajo son siempre causa de despido disciplinario, o si por el contrario suponen un motivo de extinción del contrato por causa objetiva. ...
Extinción de contratos de trabajo mediante la suscripción de mutuo disensos como alternativa al procedimiento de cese colectivo
(Universidad Nacional de TrujilloPE, 2021)
En la presente investigación exploramos la extinción de contratos de trabajo por mutuo acuerdo
como alternativa al procedimiento de cese colectivo que contiene una regulación genérica por
causas objetivas vinculadas a ...
La extinción individual del contrato de trabajo por causas económicas, estructurales y tecnológicas en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018)
La extinción individual del contrato de trabajo por causas económicas, estructurales y tecnológicas en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018)
La extinción individual del contrato de trabajo por causas económicas, estructurales y tecnológicas en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018)
Paradojas del despido por ineptitud y su relación con la edad y la enfermedad
El objetivo de este estudio es profundizar en el tratamiento de la extinción del
contrato por despido y concretamente tratar el caso de ineptitud sobrevenida, dentro
de la descripción que hace nuestro Estatuto de los ...
La Viabilidad del Cese Colectivo en el Perú y el Rol de la Autoridad Administrativa
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021)
La Viabilidad del Cese Colectivo en el Perú y el Rol de la Autoridad Administrativa
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021)
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida del trabajador “no apto” en reconocimiento médico
Llegará siempre el día en el que el contrato de trabajo llegue a término y entre las
situaciones en las que el empresario determina su extinción encontramos el despido por
causas objetivas que, en este caso, encuentra ...
El cese colectivo de trabajo
(Universidad Nacional Mayor de San MarcosPE, 2012)
El Cese Colectivo de Trabajo o terminación de la relación laboral por causa objetiva, esta considerado, dentro de la causal de Extinción del Contrato de trabajo (art.16 inc. h, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo ...