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Extinción de contratos de trabajo mediante la suscripción de mutuo disensos como alternativa al procedimiento de cese colectivo
Fecha
2021Autor
Araujo Alvarado Carlos Alfredo
Carbajal Alaya César Augusto
Institución
Resumen
En la presente investigación exploramos la extinción de contratos de trabajo por mutuo acuerdo
como alternativa al procedimiento de cese colectivo que contiene una regulación genérica por
causas objetivas vinculadas a motivos económicos, tecnológicos o estructurales, y en donde el
empleador debe demostrar que ha cumplido con proporcionar la información pertinente, la nómina
de trabajadores afectados a la parte laboral para entablar negociaciones en trato directo y probar
mediante una pericia contable ante la Autoridad Administrativa de Trabajo que tiene la necesidad
empresarial de cesar una determinada cantidad de puestos de trabajo en su empresa.
En ese contexto, nuestro objetivo es describir el mutuo disenso como posible alternativa al
procedimiento de cese colectivo.
La metodología empleada fue analizar Resoluciones Directorales Generales emitidas por la
Dirección General de Trabajo en la materia para identificar factores jurídicos determinantes en la
autorización del cese colectivo, identificar la incidencia del mutuo disenso e identificar pros y
contras de su celebración, en el marco de un procedimiento de cese que tiene un resultado incierto
además donde la parte laboral se encuentran en una situación de desventaja económica y probatoria
respecto al empleador.
Se halló criterios que la A.A.T. aspirando cubrir las deficiencias normativas ha desarrollado a
través de precedentes administrativos para pronunciarse sobre las solicitudes de cese formuladas
y una tendencia a desaprobarlas. Sobre el mutuo disenso, como figura jurídica tiene relativa
incidencia en el procedimiento, aunque su celebración es provechosa, fundamentalmente para el
empleador. En el desarrollo del este trabajo, se ha tenido en cuenta los conceptos fundamentales sobre contrato
de trabajo, extinción del contrato de trabajo, mutuo disenso, procedimiento de cese colectivo,
estabilidad laboral y libertad de empresa. In this research we explore the termination of work contracts by mutual agreement as an
alternative to the collective termination procedure that contains a generic regulation for objective
causes linked to economic, technological or structural reasons, and where the employer must
demonstrate that it has complied with providing the pertinent information, the list of workers
affected to the labor part to start negotiations in direct dealings and to prove by means of an
accounting expertise before the Administrative Labor Authority that you have the business need
to stop a certain number of jobs in your company.
In this context, our objective is to describe mutual dissent as a possible alternative to the
collective dismissal procedure.
The methodology used was to analyze General Directorate Resolutions issued by the
General Directorate of Labor in the matter to identify determining legal factors in the authorization
of collective dismissal, identify the incidence of mutual dissent and identify pros and cons of its
celebration, within the framework of a cessation procedure that has an uncertain result in addition
where the labor party is in a situation of economic and evidentiary disadvantage with respect to
the employer.
Criteria were found that the A.A.T. Aspiring to cover the regulatory deficiencies, it has
developed through administrative precedents to pronounce on the dismissal requests made and a
tendency to disapprove them. Regarding mutual dissent, as a legal figure it has a relative impact
on the procedure, although its celebration is beneficial, mainly for the employer.
In the development of this work, the fundamental concepts of the employment contract,
termination of the employment contract, mutual dissent, collective termination procedure, job
stability and freedom of business have been taken into account.