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Mostrando ítems 1-10 de 1332
Sistema de compensación para el área de talento humano de una empresa de seguridad privada
(Universidad Católica de Pereira, 2017-08-17)
La globalización conlleva a que cada día las organizaciones implementen estrategias que les permitan ser más competitivas. Dentro de ésta búsqueda, el Talento Humano se ha convertido en un pilar fundamental para lograr su ...
Participación laboral y brecha salarial: un estudio comparativo entre la población LGBTI y la población heterosexual de Ecuador
(2018)
This investigation arises from the Survey on the Living Conditions of the LGBTI Population of Ecuador, where, in accordance with the results of the Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, at least 40% of the surveyed ...
Estructura salarial para la fundación oftalmológica de Santander Carlos Ardila Lülle
(Universidad Santo TomásPregrado Ingeniería IndustrialFacultad de Ingeniería Industrial, 2015)
Based on the personal rotation figures and on the organizational weather study results regard the salary perception provided by the company. It intends a salary structure for the Fundacion Oftalmologica de Santander Carlos ...
LA OCUPACIÓN DE DOCENTE UNIVERSITARIO Y LA REMUNERACIÓN SALARIAL: caso de los profesores de la Escuela de Bibliotecología, Documentación e Información la Universidad Nacional de Costa RicaTHE OCCUPATION OF THE UNIVERSITY PROFESSOR AND WAGE COMPENSATION: For teachers of the School of Library, Information and Documentation, National University of Costa Rica
(Escuela de Bibliotecología, Documentación e Información, 2011)
Propuesta para la implementación de un sistema de compensación salarial para la empresa Grúas Pereira S. A.
(Universidad EAFITMaestría en Administración - MBAEscuela de Administración. Departamento de Organización y GerenciaMedellín, 2018)
At a global level, organizations face great challenges in terms of competitiveness. The attraction and retention of human talent is a key factor in the strategies that organizations must establish to guarantee profitability ...
A terceirização ilícita pela administração pública e a (im)possibilidade de isonomia salarial entre terceirizados e servidores públicos estatutários
(Universidade Federal de Santa MariaBrasilUFSMCentro de Ciências Sociais e Humanas, 2017-07-14)
This work consists in a study on illicit outsourcing by the public administration, and the possibility of judicial recognition of wage isonomy in between outsourced workers and statutory public servants. The research follows ...
A política salarial para os professores da educação básica da rede municipal no contexto do FUNDEB nos municípios de Óbidos e Oriximiná-Pará
(Universidade Federal do ParáBrasilInstituto de Ciências da EducaçãoUFPAPrograma de Pós-Graduação em Educação, 2012)
Trabalho e conflito: a luta docente pela hora-atividade em Mato Grosso do Sul
(Universidade Federal da Grande DouradosBrasilFaculdade de Ciências HumanasPrograma de pós-graduação em SociologiaUFGD, 2019)
Working relations and conditions of paulista teachers (1995-2018)Relaciones y condiciones de trabajo de los profesores paulistas (1995-2018)Relations et conditions de travail des enseignants de são paulo (1995-2018)Relações e condições de trabalho dos professores paulistas (1995-2018)
(2020-07-01)
In this article, working relations and conditions of the teacher from the São Paulo state school system are analyzed, highlighting the forms of admission, career progression, base salary and working hours during the period ...