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Mostrando ítems 1-10 de 22
The Effect of Person-Job and Person-Supervisor Fit on Job Satisfaction
(Universidad del Zulia, 2019)
On paternalistic leadership fit: exploring cross-cultural endorsement, leader-follower fit, and the boundary role of organizational culture
(2016-02-03)
Although cross-cultural leadership research has thrived in international business literature, little attention has been devoted to understanding the effectiveness of non-western theories beyond their original contexts. The ...
Querer, parecer e receber: os efeitos da motivação para servir e do fit com o trabalho e com a organização no desempenho de servidores públicos
(2019-11-05)
Objetivo – O presente estudo busca compreender de que forma a motivação para servir, a congruência de valores entre o servidor e a organização (P-O Fit), e a satisfação das necessidades desse servidor (N-S Fit) interagem ...
Perfil cognitivo, personalidad y autoeficacia : un estudio del ajuste entre características del trabajador y demandas del puesto, y su influencia sobre el desempeño en el trabajo
(2020)
Resumen: El futuro del trabajo es tan fascinante como inquietante, ya que juega un papel central en nuestras vidas y en nuestra identidad social. En las organizaciones, el propósito es emparejar a los candidatos con puestos ...
Desventajas sociales y de transporte en el Reino Unido: un enfoque basado en viajes = Social disadvantage and transport in the UK : a trip-based approach.
(Universidad de Concepción.Departamento de Ingeniería CivilDepartamento de Ingeniería Civil., 2013)
An overview of the literatures suggests that, concerning the links between transport poverty and social
disadvantage, there is a knowledge gap between social research and mainstream transport studies. In a
certain manner, ...
Congruencia entre los valores personales y organizacionales y su influencia con el engagement en el trabajo : estudio de caso en una organización del sector salud
(Universidad del RosarioMaestría en Administración en SaludFacultad de administración, 2016)
The personnel management capacity has become an imperative for modern organizations. Therefore they are being introduced topics such as administration values and the engagement of workers. However, the relationship between ...
Estrategias para la retención laboral con relación al salario emocional en la constructora Civilcol S.A.S.
La presente investigación es novedosa por que pretende determinar las estrategias para la retención laboral a través del salario emocional en Constructora Civilcol S.A.S. Esta investigación reviste una importancia significativa ...
Construcción y evidencias de validez de una escala abreviada de autoinforme para evaluar el autoritarismo
(Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología, 2019-06)
A agressão autoritária, a submissão autoritária e o convencionalismo são crenças sociais ou atitudes que fazem parte do chamado “autoritarismo”. Este estudo apresenta a construção e análise das propriedades psicométricas ...
Construcción y evidencias de validez de una escala abreviada de autoinforme para evaluar el autoritarismo.
(Universidad Católica de Colombia, 2019-01-30)
La agresión autoritaria, la sumisión autoritaria y el convencionalismo son creencias sociales o actitudes que forman parte del llamado autoritarismo. El presente estudio da cuenta de la construcción y análisis de las ...
Individual management of balance between work and personal life: review and integration of literatureGestión individual del equilibrio entre el trabajo y la vida personal: revisión e integración de la literaturaGerenciamento individual do equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal: revisão e integração da literatura
(Universidad Militar Nueva Granada, 2016)