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Mostrando ítems 1-10 de 44
THE INFORMAL INSTITUTIONS AND THE KNOWLEDGE SHARING: THE MEDIATING EFFECT OF THE SOCIAL IDENTITY AND THE ORGANIZATIONAL TRUST
(Universidade Nove de Julho, 2016)
Too big to jail? Uma análise longitudinal sobre o processo de identidade organizacional ameaçada
(2022-05-04)
Quando os sentidos que sustentam as respostas para a questão "quem somos nós enquanto organização" são desafiados, temos configurado o fenômeno de identidade organizacional ameaçada. Ao mergulhar nas pesquisas sobre esse ...
The informal institutions and the knowledge sharing: the mediating effect of the social identity and the organizational trust
(Revista Ibero Americana de Estratégia, 2017)
The (un)speaking self: an identity-based model for employee voice and silenceEl self que (no) habla: un modelo basado en la identidad de la voz y el silencio de los empleadosO Self que (não) fala: um modelo baseado em identidades sobre voz e silêncio de empregados
(Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas, 2020)
Metodologia TXM Branding aplicada na criação de Identidade Visual da marca Celular Center
(Florianópolis, SC, 2018-12-03)
Este projeto de conclusão de curso consiste no redesign da identidade visual da empresa Celular Center. Para o desenvolvimento deste projeto foi aplicada a metodologia TXM (etapas T e X), desenvolvida pelo LOGO UFSC ...
Fusión de identidad: una revisión sistemática
(Universidad Católica de Colombia, 2020-07-31)
El objetivo de la presente investigación fue realizar una revisión sistemática de los estudios empíricos que han reportado el uso de la teoría de fusión de identidad. Para esto, la revisión siguió los lineamientos y ...
The value of values and the strength of the collective in the age of post-heroic leadership
(2019-03-21)
In the present paper, it is aimed to assess the consequences of positive and post-heroic forms of leadership for individuals and teams. Thus, in the first project we seek to shed light on the differential outcomes of ethical ...
Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?
(Universidad Católica de Pereira, 2018-01)
Resumen: La contemporaneidad ha traído consigo tanto ventajas como desventajas para las relaciones humanas en las organizaciones, sin embargo, existen situaciones desfavorables para el trabajador y empleador que han sido ...
Caracterización de la cultura organizacional y lineamientos de intervención para la implementación de procesos de cambio en las organizaciones. Caso empresa sector financiero
(Universidad del RosarioMaestría en Dirección y Gerencia de EmpresasFacultad de administración, 2014)
This degree work seeks to characterize the Organizational Culture of a financial company in Colombia and outlining action guidelines for Organizational Change according to the strategy of sustainability established by the ...
Identidad y región: Los movimientos sociales de caficultores en Caldas, un proceso de construcción de identidad.-
(Universidad de Caldas, 2004)