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Mostrando ítems 1-10 de 140
El suministro de trabajadores en Chile.
(Universidad de Concepción.Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, 2008)
La presente tesis tiene por objeto explicar el Régimen de Suministro establecido por el legislador chileno en el Párrafo 2º, Título VII del Libro I del Código del Trabajo. El Régimen establecido constituye una novedad ...
Desarrollo de un prototipo para el Proceso de Contratacion de personal de la Universidad de Talca
(Universidad de Talca (Chile). Departamento de Informatica de Gestion, 2008)
El Estado empleador y las formas de contratación
(Universidad de Chile, 2018)
Uno de los pilares fundamentales para el desarrollo progresivo de los Estados es contar con una adecuada administración, compuesta por personal calificado que aporte su fuerza de trabajo y conocimiento en beneficio del ...
Gestión del talento y técnicas de retención de personal clave, caso ENAP Refinerías BioBío
(Universidad de Concepción.Departamento de Ingeniería IndustrialDepartamento de Ingeniería Industrial., 2014)
El presente trabajo revisa el modelo de gestión de personas denominado gestión del talento, junto con las herramientas presentadas dentro de la literatura que la integran. Posteriormente, se busca identificar qué características ...
Modelos de contratación de las empresas colombianas: un enfoque desde el empleado
En Colombia se está atravesando una situación de cambio donde las dificultades han aumentado drásticamente, esto a causa de que los mecanismos de control y vigilancia no están realizando de manera adecuada su trabajo, por ...
La estabilidad en el empleo de los funcionarios públicos a contrata.
(Universidad de Concepción.Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, 2012)
El interés de este trabajo ha sido analizar dicha problemática. Para ello, comenzaremos con el estudio de la función pública, para lo cual examinaremos los aspectos normativos del empleo público, con especial énfasis en ...
Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922
(Universidad de Chile, 2016)
La importancia que tiene la gestión de los recursos humanos al interior de las organizaciones es una idea que genera un consenso transversal. Esta idea ha permeado, como era de esperar, también en la esfera de la administración ...
Análisis estratégico, técnico y económico para la creación de e-Business que facilite la relación comercial entre personas que ofrecen su trabajo y las personas que los requieren dentro de la Región Metropolitana
(Universidad de Chile, 2021)
El presente proyecto de tesis evaluó estratégica, técnica y económicamente la creación de un E-Business en la Región Metropolitana (RM) para la oferta y contratación de servicios de persona a persona (C2C), con el objetivo ...
Sesgo de escalada del compromiso en la evaluación del desempeño
(Universidad de Chile, 2016-01)
La evaluación de desempeño es un proceso importante, ya que busca alinear los objetivos de los empleados a los de la organización, evitando comportamientos indeseados (Merchant, 1998; Feltham y Xie 1994). También, es un ...
"Wage cyclicality of new hires : a disaggregated analysis for Chile”
(Universidad de Chile, 2020-06)
El objetivo de esta tesis es analizar la ciclicidad salarial de las nuevas contrataciones
y profundizar la composición, etc. Primero, distinguir entre nuevos contratos de
empleo (entrantes) y nuevas contrataciones de ...