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Mostrando ítems 1-10 de 10
Las trabajadoras del hogar en el Perú: una reflexión a través de sus derechos formales y su efectivo cumplimiento
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021)
Las trabajadoras del hogar en el Perú: una reflexión a través de sus derechos formales y su efectivo cumplimiento
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021)
La libertad contractual en el régimen de las trabajadoras del hogar: un enfoque al libre acuerdo remunerativo
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020)
Del tránsito a la post pandemia: Trabajadoras del hogar y trabajo decente, ¿aumento de la formalidad o incremento de su vulnerabilidad laboral?
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022)
Del tránsito a la post pandemia: Trabajadoras del hogar y trabajo decente, ¿aumento de la formalidad o incremento de su vulnerabilidad laboral?
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022)
La libertad contractual en el régimen de las trabajadoras del hogar: un enfoque al libre acuerdo remunerativo
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020)
La libertad contractual en el régimen de las trabajadoras del hogar: un enfoque al libre acuerdo remunerativo
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020)
La Informalidad Contractual en el Servicio Doméstico en Colombia durante el año 2012 a la luz de la Legislación laboral Colombiana
(Trabajo de GradoColombia, 2013)
Tesis Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social disponible también en medio físico.
Nota de resumen: Identificar cuáles son los problemas jurídicos laborales más comunes en la prestación del servicio de una ...
Relación entre los Rasgos de Personalidad y el Síndrome de Burnout en Amas de Casa de la Ciudad de Villavicencio.
(Universidad Santo TomásPregrado PsicologíaFacultad de Psicología, 2022-04-08)
The present study sought to describe the relationship of personality traits as predictors of burnout syndrome; the population segment used for the study were housewives located in Villavicencio, selected with a non-probabilistic ...
Violencia en el mundo de trabajo : revisión del flagelo en Iberoamérica
La OIT viene señalando que la violencia y el acoso en el trabajo son
una violación grave de los derechos humanos. Impiden el ejercicio de
derechos laborales, son incompatibles con el trabajo decente y, sobre todo,
representan ...