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Mostrando ítems 1-10 de 112
As rela????es entre lideran??a e estabelecimento de v??nculos do trabalhador nas organiza????es
(Escola de Administra????o da Universidade Federal da BahiaEAUFBAbrasil, 2015-04-06)
Vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do indivíduo com a organização: explorando seus antecedentes e consequentes
(Universidade Federal de Santa MariaBrasilAdministraçãoUFSMPrograma de Pós-Graduação em AdministraçãoCentro de Ciências Sociais e Humanas, 2017-02-22)
This paper aims to develop a model that analyzes the influences of organizational values on
organizational commitment, entrenchment and consent, as antecedent variable, and work
performance, as a consequent variable. In ...
Influência das políticas e práticas de gestão de pessoas no desenvolvimento de vínculos do indivíduo com a organização e a relação desses com o desempenho no trabalho
(Universidade Federal de Santa MariaBrasilAdministraçãoUFSMPrograma de Pós-Graduação em AdministraçãoCentro de Ciências Sociais e Humanas, 2019-12-13)
Research involving theoretical and empirical approaches that try to explain the establishment of
links with the Organization has been widely developed in the national scene, especially those
that refer to Organizational ...
Propensão ao vínculo com a organização: desenvolvimento do conceito, proposta de instrumentos e análise do seu impacto sobre os vínculos construídos após o ingresso do indivíduo na organização
(Universidade Federal de Santa MariaBrasilAdministraçãoUFSMPrograma de Pós-Graduação em AdministraçãoCentro de Ciências Sociais e Humanas, 2017-06-13)
Although the research about Organizational Commitment is still heavily dominated by the three-dimensional model of Meyer and Allen (1991), a current agenda designing new constructors with the goal of ceasing a redundancy ...
Antecedents and consequences of organizational commitment, entrenchment, and consentVínculos organizacionales de compromiso, atrincheramiento y consentimiento: explorando sus antecedentes y consecuentesVínculos organizacionais de comprometimento, entrincheiramento e consentimento: explorando seus antecedentes e consequentes
(Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas, 2020)
Vínculos com a organização e os estilos de liderança: uma análise na equipe de enfermagem de instituições hospitalares
(Universidade Federal de Santa MariaBRAdministraçãoUFSMPrograma de Pós-Graduação em Administração, 2015-04-01)
This study aimed to analyze the relationship between the ties of workers with the organization and the leadership styles of managers in Public and Private Hospitals Nursing team in Rio Grande do Sul (RS). Therefore, we ...
As relações entre liderança e estabelecimento de vínculos do trabalhador nas organizações
(Escola de Administração da Universidade Federal da BahiaEAUFBAbrasil, 2015-04-06)
Diversos têm sido os esforços empreendidos no sentido de refinamento dos conceitos relacionados aos vínculos que os trabalhadores estabelecem com as suas organizações empregadoras. Dentro dessa tendência mais ampla, estudos ...
Valores e cultura organizacionais e seus impactos na anomia organizacional: o teste de um modelo explicativoOrganizational values and culture and their impacts on organizational anomie: the test of an explanatory model
(Universidade Federal de UberlândiaBrasilPrograma de Pós-graduação em Psicologia, 2021)
Qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: um estudo com profissionais da Estratégia Saúde da Família em Manaus (AM)
(Universidade Federal de Minas GeraisBrasilFACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICASPrograma de Pós-Graduação em AdministraçãoUFMG, 2019-11-25)
Considered both a contemporary phenomena, Quality of Work Life (QWL) and Organizational Linkages (commitment, entrenchment and consent) have been studied independently, despite localized research efforts on relations between ...