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Mostrando ítems 1-10 de 2607
Gestión del cambio organizacional en sus visiones epistemológica, ontológica, metodológica y axiológica
(Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Económicas del Rosario, 2015)
Resumen: La idea de este artículo es efectuar algunas comparaciones entre los conceptos de gestión del cambio organizacional de tres autores, dos de ellos tradicionales en temas de change management y la visión de un ...
¿No somos islas? : análisis de la perspectiva de los supervisores sobre propio rol en una fábrica argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2017-04)
Los supervisores de las fábricas son vistos por la gerencia como un rol clave dentro de
la organización, son los responsables de que se cumpla el plan de producción. Además,
son quienes están a diario con los operarios, ...
Formalización de la estructura y el comportamiento organizacional. Hotel Sussex.
(CRUC-IUA-UNDEF, 2017)
El presente trabajo de estudio y relevamiento, propuesta como trabajo
final de la carrera de Licenciatura en administración, es llevado a cabo en
el Hotel Sussex Córdoba, zona céntrica, comercial y bancaria de la ciudad
de ...
La construcción de la identidad profesional de los consultores organizacionales en Argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2017-03)
El presente trabajo aborda la cuestión acerca de la construcción de la identidad de los consultores organizacionales en Argentina a partir de tres historias de vida.
El recorrido abarca sus trayectorias formativas, formales ...
Procesos de identificación en firmas de servicios profesionales
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2011-07)
A través de un estudio cualitativo abierto de teoría fundada realizado en estudios
jurídicos y firmas de auditoría y consultoría se investigaron los procesos a través de
los cuales los profesionales se identifican con ...
Análisis del caso organizacional - Empresa Milpack S.A.
(Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, 2017)
Análisis de la cultura organizacional e identificación de la necesidad de cambio cultural en empresas argentinas mediante el modelo OCAI
(2018)
Cuando hablamos de una Organización, pensamos en un grupo de personas con objetivos en común. Rápidamente, tendemos a imaginar cuales van a ser las variables que ayuden a esa organización para que esos objetivos sean ...
Exploración y explotación en organizaciones de servicios tecnológicos : el caso de la práctica de big data en PTD Consultores (2011-2016)
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2016-12)
El propósito de este estudio es analizar los cambios en la organización de una consultora
multilatina de informática producidos por la incorporación de un área de I+D y el
desarrollo de una nueva práctica de consultoría ...