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Mostrando ítems 31-40 de 10902
El impacto de los autoreportes de la sostenibilidad en la gestión del recurso humano: caso de estudio empresa de seguros en Perú
(Universidad ESANPE, 2023)
Esta investigación tiene como propósito realizar un análisis del impacto de la incorporación de la gestión de la sostenibilidad en la gestión del Recurso Humano de una Empresa de seguros A, por medio de un estudio de caso. ...
Caso "Universidad del Norte de Argentina"
(Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, 2017-07-14)
La investigación presenta el caso de un conflicto generado entre los colaboradores del Departamento de Marketing y Relaciones Públicas de la Universidad del Norte de Argentina. Por lo que, el objetivo es evaluar la ...
Construcción de una "marca empleadora" para Corporación Lindley
(Universidad de Piura, 2020-02-28)
El presente trabajo de investigación es un caso que expone que el área de Recursos Humanos debe elaborar sus procesos y programas con el objetivo de generar valor para el negocio a través del personal. Para lograr ese fin, ...
Gestión del recurso humano, estudio de caso “QUEVEXPORT S.A.” Cantón Quevedo 2015.
(Quevedo: UTEQ, 2015)
Gestion administrativo y recursos humanos de las Instituciones Educativa de Ica 2022
(Universidad César VallejoPE, 2023)
La presente investigación titulada Gestión administrativa y recursos humanos en las
instituciones educativas de Ica, 2022 tiene por objetivo determinar la relación entre las
dos variables de estudio. Es una investigación ...
Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones
(Universidad Torcuato Di Tella, 2017-05)
Esta tesis se basó en la investigación de la realidad del profesional para poder crear un algoritmo predictivo de renuncias con el objeto de optimizar los recursos financieros y humanos de la organización.
Déjà vu: apuntando al crecimiento sostenido
(Universidad de PiuraPE, 2022)
Estudio de las causas de rotación de la generación Y
(Universidad Torcuato Di Tella, 2016)
El objetivo general de esta investigación es ayudar a los líderes de las distintas áreas a entender qué factores influyen en la generación Y para decidir cambiar de trabajo, de forma tal de poder disminuir el índice de rotación.
Transformación organizacional de COFIDE
(Universidad de Piura, 2017-07-28)
La presente tesis busca generar un diagnóstico de la estructura y cultura organizacional de COFIDE alineada a la estrategia y al modelo de negocio, a fin de lograr que la gestión del talento humano de la organización permita ...