Buscar
Mostrando ítems 31-40 de 147
Gestão de recursos humanos e indentidade social: um estudo críticoGestão de recursos humanos e indentidade social: um estudo crítico
(RAE - Revista de Administracao de EmpresasRAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas, 2002)
How to manage generations? An Approach based on the Quality of Work Life
(IBIMA Publishing, 2019)
The objectives of this research are to examine whether there are significant differences in the perception of quality of work life among employees of three generational cohorts (i.e., Baby Boomers, Generation Xers and ...
Las prácticas de recursos humanos y su incidencia en el bienestar laboral de los empleados
(Universidad del RosarioAdministración de EmpresasFacultad de Administración, 2015)
The aim of this study is to develop, through a deep documentary and empirical literature review, a theoretical foundation on whether or not there is impact of HR practices on work-related wellbeing of employees, and the ...
Detección de un polimorfismo marcador de sexo mediante CRISPR-CAS 12A en salmón coho
(Universidad de Chile, 2023)
En salmon Coho se ha identificado un marcador genético asociado al sexo que corresponde a la variación estructural del gen GH-2. Esta variante permite determinar el sexo considerando diversas metodologías, tales como PCR ...
Inteligência artificial e organização do trabalho bancário: uma análise de bancos brasileiros e portugueses
(Universidade Federal de Minas GeraisBrasilICB - INSTITUTO DE CIÊNCIAS BIOLOGICASPrograma de Pós-Graduação em Inovação Tecnológica e Propriedade IntelectualUFMG, 2020-04-27)
Industry 4.0 (I4.0) and Digital Transformation (DT) are on the contemporary agenda. DT includes Artificial Intelligence (AI) applicable through Intelligent Virtual Agents (IVA) that emulate natural human communication. The ...
Políticas e práticas de gestão de pessoas: investigando as abordagens estratégica e institucional
(2009)
Several observers have pointed that the research in Human Resource Management has predominantly adopted a functionalistic and positivistic approach, in which it is assumed to be possible to establish clear strategic ...
Corporate social responsibilities practices in Brazilian context: an analysis of business model for sustainability and best place to workPráticas de responsabilidade social corporativa e gestão de pessoas no contexto brasileiro: uma análise das empresas modelo em sustentabilidade e melhores para trabalhar
(Universidade Federal de Santa Maria, 2014)
The impact of human resources practices and labor relations on organizational performance in Uruguay
(Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales, 2012)
Se analizan las prácticas de gestión de recursos humanos bajo diferentes contextos de relaciones laborales que tuvieron lugar en Uruguay desde el año 2005. Siguiendo una tradición “CRANET” se explora el grado de adopción, ...
La mejora del desempeño y el enfoque AMO en la línea de enderezado y empaque de la empresa Ternium Manizales
(Manizales - Administración - Maestría en AdministraciónDepartamento de AdministraciónUniversidad Nacional de Colombia - Sede Manizales, 2020)
This applied research work takes the AMO framework as a model that links human resource management (HRM) and organizational performance, with the objective of designing a strategy that allows for the improvement of the ...