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Mostrando ítems 31-40 de 31529
Relaciones laborales y “gestión de recursos humanos” en filiales de empresas multinacionales en Argentina.
(2011-09-26)
Las Empresas Multinacionales han tendido a trasladar a sus filiales prácticas de
“gestión de recursos humanos” desarrolladas en el país de origen dando como resultado
relaciones laborales convergentes a nivel mundial y ...
Implementación de una adecuada administración de recursos humanos en la oficina de recursos humanos de la red asistencial Rebagliati en la ciudad de Lima 2014
(Universidad César Vallejo, 2015)
Implementación de una adecuada administración de Recursos Humanos en la Oficina de
Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati en la ciudad de Lima 2014”, es el título de la
investigación presentada la cual tuvo ...
Implementación de una adecuada administración de recursos humanos en la oficina de recursos humanos de la red asistencial Rebagliati en la ciudad de Lima 2014
(Universidad César VallejoPE, 2015)
Implementación de una adecuada administración de Recursos Humanos en la Oficina de
Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati en la ciudad de Lima 2014”, es el título de la
investigación presentada la cual tuvo el ...
Agenda 2013-2016│Área de Recursos Humanos
(Universidad Nacional de Córdoba, 2013)
Se proponen una serie de objetivos y lineas de acción para el periodo comprendido entre 2010 y 2013 en relación con la implementación de nuevos proyectos, los desarrollos en materia de comunicaciones internas y externas; ...
Habilidades gerenciales y gestión de los recursos humanos en los trabajadores de la empresa Premezclados Ken S.A.C. Trujillo-Perú 2019
(Universidad César VallejoPE, 2019)
La presente investigación titulada “habilidades gerenciales y gestión de los
recursos humanos en los trabajadores de la empresa Premezclados Ken S.A.C.
Trujillo-Perú 2019”, tiene por objetivo determinar la relación que ...
Mejora de los indicadores clave de rendimiento de proceso a través del desarrollo de los recursos humanos
(2016)
Muchos autores sostienen que el capital más importante de las compañías son los recursos humanos. Se considera que el personal que forma parte de la empresa contribuye en gran medida al éxito de los nuevos productos y ...
El modelo de gestión por competencias en la dirección estratégica del recurso humano
(Universidad de Valparaíso, 2008)
La presente tesis plantea la necesidad de establecer y dar a conocer la Estrategia en las organizaciones, con el objetivo de determinar los subsistemas y planificar estratégicamente para el corto, mediano y largo plazo.
De ...
Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un Centro de Diagnósticos por Imágenes – Trujillo, 2022
(Universidad Nacional de Trujillo, 2022)
El presente trabajo de investigación se elabora con la finalidad de determinar de qué
manera influye la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral de los
colaboradores administrativos de un centro de diagnóstico ...
El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global - estrategia, análisis, y procesos
(Universidad de Chile, 2021)
Los empleadores de hoy enfrentan una enorme variedad de desafíos históricos a medida que avanzan hacia una economía digital que ya está transformando las organizaciones y las funciones tradicionales de recursos humanos que ...