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Mostrando ítems 21-30 de 10883
Evaluación del puesto de trabajo y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Servicios Industriales de la Marina S.A (SIMA - Perú S.A) sede - Callao
(2021-12-10)
El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la influencia de la
Evaluación del Puesto de Trabajo en el Desempeño Laboral de los Colaboradores
de la empresa Servicios Industriales de la Marina S.A ...
Descripción de puesto y evaluación de desempeño. Caso: XPRESS
(CRUC-IUA-UNDEF, 2011)
El propósito central del presente trabajo de intervención consistió en optimizar el rendimiento de los empleados de una empresa del rubro gastronómico, para permitir que las distintas gerencias alcancen los objetivos ...
Técnicas de puestos
(Universidad Nacional de Ingeniería, 2023)
Técnicas de dirección de personal: la evaluación de puestos por puntos en un astillero
(Universidad Nacional de Ingeniería, 2022)
Evaluación de puestos en un fábrica de cerveza
(Universidad Nacional de Ingeniería, 2022)
EVALUACIÓN ERGONÓMICA DE PUESTOS DE TRABAJO EN USUARIOS DE PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS, EN LA EMPRESA SEGUROS DEL PICHINCHA S.A. MATRIZ QUITO Y DISEÑO DE UNA GUÍA ERGONÓMICA PARA USUARIOS DE PVD
(Universidad Internacional SEK, 2012-05)
El presente trabajo se desarrolló en la empresa Seguros del Pichincha S.A en la ciudad de Quito; dicha empresa es líder en el mercado asegurador de personas, comercializa seguros de vida y generales, su compromiso está ...
Estandarización de puestos de trabajo críticos en términos ergonómicos en la empresa Simex S.A.S
(Medellín, Colombia, 2020)
El Centro de Operaciones y Logística de ESAN : perfil de puestos y evaluación del servicio
(Universidad Nacional Mayor de San MarcosPE, 2014)
Desde su creación los servicios del Centro de Operaciones de Logística de Esan han brindado el soporte logístico y académico através de diversos servicios como la elaboración, digitalización y distribución de materiales ...
Evaluación de desempeño. Herramienta para la gestión "La estrella", industria de call center
(CRUC-IUA-UNDEF, 2017)
ción que da fundamento a nuestro trabajo surge del específico
requerimiento, tanto del Gerente de RRHH, como del Jefe de Desarrollo, de poder
fomentar planes de carrera adecuándolos de la información que surja a partir ...