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Mostrando ítems 21-30 de 90
Identidad Corporativa y Sentido de Pertenencia en el Colaborador Outsourcing
Organizational culture is a mechanism to generate sense of belonging and it´s a strong element of cohesion between members of an organization, becomes important to study the effect it has on employees having implicitly ...
Trabajo de grado práctica empresarial Fresenius Medical Care Colombia S.A.
Wilmar David Vargas Reyes, estudiante del programa de Administración de Empresas presenta el análisis de práctica empresarial para optar por el título de Administrador de Empresas; la academia desarrollada en la etapa ...
Mejoramiento de la gestión y visualización de esquemas de compensación variable para la empresa Bepensa, división Motriz, primer semestre de 2021
(Universidad Santo TomásPregrado Ingeniería IndustrialFacultad de Ingeniería Industrial, 2021-07-02)
The following investigative work aims to improve the process of variable compensation schemes within the company Bepensa, in its Motriz division, Mexico, this improvement is made based on variable compensation schemes that ...
Felicidad como ventaja competitiva de las organizaciones
(Especialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva Granada, 2019-10-26)
En este documento se aborda el tema de la felicidad en los trabajadores como una ventaja en las organizaciones, la cual lleva al aumento de la productividad operacional creando procesos ágiles y eficientes los cuales ...
Programa de formación profesional y complementaria para practicantes de áreas contables, financieras y a fines
(Universidad Santo TomásPregrado Contaduría PúblicaFacultad de Contaduría Pública, 2018-06-08)
Currently the business situation in our country is growing overwhelmingly, for which professionals are required to meet the requirements of offering their biggest and best knowledge to contribute to the business expansion, ...
Análisis de la gestión del Talento Humano como ventaja competitiva sostenible en una organización
En la actualidad las organizaciones se preocupan, cada vez más, por retener su talento humano y generar estrategias que permitan a los trabajadores estar satisfechos con su vida laboral y tener un equilibrio con su vida ...
Gestión del conocimiento: Identificación y características del capital humano en la Universidad del Quindío
(Universidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesMaestría en Administración, 2003)
Con la presente investigación se realizó la primera aproximación a un conocimiento del capital humano de acuerdo con el modelo INTELEC en la Universidad del Quindío. Es de anotar que el Modelo INTELEC plantea tres componentes ...
Descripción de las dimensiones de ergonomía organizacional que impactan la población docente tiempo completo de la Universidad Autónoma de Occidente
(Universidad Autónoma de OccidenteMaestría en Higiene y Seguridad IndustrialDepartamento de Operaciones y SistemasFacultad de Ingeniería, 2019-06-18)
La importancia de conocer las variables macroergonómicas que afectan a la población docente de la Universidad Autónoma de Occidente (UAO), y la relación existente entre ellas para poder determinar qué situaciones aportan ...
Elementos de cultura organizacional que influyen en la motivación del empleado como herramienta de productividad organizacional
(Universidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta Gerencia, 2019-11-05)
La motivación laboral de las personas incide directamente en la productividad de las organizaciones, por lo que en el presente ensayo se realiza una revisión conceptual y cuales son las teorías vigentes en la materia; se ...
Rotación de personal en el sector de la seguridad privada en Colombia
La seguridad privada en Colombia presenta una problemática generalizada a nivel empresarial en cuanto a la alta rotación de su personal operativo, por lo cual se hace necesario analizar las principales causas de ello y ...