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Mostrando ítems 1-10 de 576
Leader-organization fit: comparing the effectiveness of paternalistic and transformational leadership in different organizational cultures
(2014-12-17)
Research on paternalistic leadership (PL) has been based exclusively on national cultures´ differences. However there are cues that other contextual variables can add to the explanation of this construct. Due to its capacity ...
On paternalistic leadership fit: exploring cross-cultural endorsement, leader-follower fit, and the boundary role of organizational culture
(2016-02-03)
Although cross-cultural leadership research has thrived in international business literature, little attention has been devoted to understanding the effectiveness of non-western theories beyond their original contexts. The ...
Querer, parecer e receber: os efeitos da motivação para servir e do fit com o trabalho e com a organização no desempenho de servidores públicos
(2019-11-05)
Objetivo – O presente estudo busca compreender de que forma a motivação para servir, a congruência de valores entre o servidor e a organização (P-O Fit), e a satisfação das necessidades desse servidor (N-S Fit) interagem ...
Entrenar me cambió la vida. El vínculo entre las técnicas de entrenamiento fitness y la conversión personal bajo la lupa sociológica“Training Changed My Life”. The Link Between Fitness Training Techniques and Personal Conversion under the Sociological Lens
(Universidad Autónoma de Madrid, 2017-02)
A partir de la década de 1990, tanto los espacios de entrenamiento corporal fitness como las personas que entrenan en ellos se multiplicaron de forma exponencial en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. En este artículo ...
Motivação do serviço público: influências sobre o ajuste indivíduo-organização e o comportamento de cidadania organizacional
(Universidade Federal de Santa MariaBrasilAdministraçãoUFSMPrograma de Pós-Graduação em AdministraçãoCentro de Ciências Sociais e Humanas, 2019-07-02)
The present study aimed to analyze the influences of Public Service Motivation (PSM) on Person-Organization Fit (P-O Fit) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) from the perspective of public servants working in ...
Person–Job Misfit: Perceived Overqualification and Counterproductive Work Behavior
(Frontiers Media S.A., 2024)
Socializar para adequar-se: como redes sociais intraorganizacionais podem influenciar a adequação indivíduo-organização
(Universidade Federal de Minas GeraisBrasilFCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVASUFMG, 2017)
The person-organization fit (P-O Fit) refers to the congruence between individual and organizational values. This
fit has been researched due to its importance for individual and organizational outcomes, such as: ...
Happiness at work : organizational values and person-organization fit impact
(Universidade de São Paulo, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras de Ribeirão Preto, 2015-05)
Apesar da quantidade de pesquisas sobre compatibilidade indivíduo-organização (IO), há carência de estudos utilizando teorias de valores aplicáveis aos níveis do indivíduo e da organização. Neste estudo adotou-se a literatura ...
O impacto das tecnologias digitais no mercado de recrutamento e seleção de executivos brasileiros
(2021)
Este trabalho aplicado teve como propósito investigar de que forma as tecnologias digitais, como bancos de dados inteligentes, plataformas de mídias sociais e inteligência artificial, têm impactado o mercado de recrutamento ...