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Mostrando ítems 1-10 de 22
Comprometimento no trabalho: um estudo da percepção dos gestores do planejamento estratégico do IncaperCommitment in the workplace: a study of the perception of managers of strategic planning Incaper
(Universidade Federal de ViçosaBRAdministração PúblicaMestrado em AdministraçãoUFV, 2015)
Vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do indivíduo com a organização: explorando seus antecedentes e consequentes
(Universidade Federal de Santa MariaBrasilAdministraçãoUFSMPrograma de Pós-Graduação em AdministraçãoCentro de Ciências Sociais e Humanas, 2017-02-22)
This paper aims to develop a model that analyzes the influences of organizational values on
organizational commitment, entrenchment and consent, as antecedent variable, and work
performance, as a consequent variable. In ...
Antecedentes da intenção de rotatividade: comprometimento organizacional e confiança do empregado na organização
(Universidade Federal de UberlândiaBRPrograma de Pós-graduação em PsicologiaCiências HumanasUFU, 2016)
Comprometimento na carreira nas indústrias criativas
(Escola de Administração da Universidade Federal da BahiaEAUFBAbrasil, 2016-04-25)
A presente pesquisa dedicou-se ao estudo do comprometimento com a carreira, mais
especificamente os antecedentes e consequentes do comprometimento com a carreira nas
indústrias criativas. A escolha pelas indústrias criativas, ...
O comprometimento organizacional segundo o perfil dos colaboradores de cooperativas de crédito.
(Universidade Federal de Santa Maria, 2017)
Vínculos com a organização e o processo de saída voluntária: teste de um modelo explicativo em uma empresa de Tecnologia da Informação (TI)
(Escola de AdministraçãoNúcleo de Pós-Graduação em Administração - NPGAUFBAbrasil, 2017-11-16)
Este trabalho teve como objetivo geral a obtenção de um modelo matemático para descrever a relação entre vínculos com a organização e permanência (ou não saída) na mesma. Ampliando, desta forma, a compreensão dos fatores ...
Antecedents and consequences of organizational commitment, entrenchment, and consentVínculos organizacionales de compromiso, atrincheramiento y consentimiento: explorando sus antecedentes y consecuentesVínculos organizacionais de comprometimento, entrincheiramento e consentimento: explorando seus antecedentes e consequentes
(Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas, 2020)
Teorias implícitas de trabalhador comprometido e estratégias cotidianas de gestão: uma análise qualitativa.
(Universidade Federal da Bahia, 2009)
O objetivo desta dissertação é compreender as teorias implícitas dos gestores acerca do que é um
trabalhador comprometido e suas relações com as estratégias cotidianas de gestão da sua equipe
de trabalho. Considera-se ...