Buscar
Mostrando ítems 31-40 de 146
La cultura corporativa como vector en la gestión del cambio : el caso IBM y su rediseño estratégico
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2015-05)
En la actualidad las empresas operan bajo contextos sumamente volátiles, por lo
cual cambian las reglas del mercado constantemente. Esto obliga a las organizaciones a
estar en condiciones de readaptación para poder sostener ...
Conflictos en empresas familiares : conflictos generacionales que pueden llevar al fracaso a una empresa familiar
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2015-01)
El propósito de este trabajo de graduación es señalar los conflictos que suelen surgir en las
empresas familiares, debido al complejo entorno al que se enfrentan continuamente.
Analizar este tipo de empresas es importante ...
Las redes sociales, ¿una nueva forma de hacer marketing? : las redes sociales y las pymes del sector indumentaria argentina : los casos "JessicaBiderman" y "sofiadegrecia".
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2013)
Internet y el mundo globalizado significan para las empresas nuevos competidores. Nuevos competidores significan nuevos desafíos para lograr un negocio exitoso. Consumidores más informados y con más opciones poseen estándares ...
Incubadoras de empresas de base tecnológica en Argentina : estudio comparativo de casos
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2014)
La incubación de empresas es una temática que se oye cada vez más en el mundo
empresarial. Concepto surgido en Estados Unidos, hoy la Argentina está fomentando el
entrepreneurship mediante iniciativas privadas y públicas. ...
Innovación estratégica disruptiva : ¿cómo se adopta en una empresa establecida? : caso Directv Pre-pago
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2012-12-12)
En el presente trabajo de graduación se realiza un detallado análisis de la problemática que enfrentan las empresas establecidas frente a una innovación disruptiva. En la misma línea, se describen las posibles respuestas ...
El desafío de la gestión de recursos humanos en PyMEs familiares
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2015)
Las empresas familiares son organizaciones dentro de las cuales conviven de manera simultanea dos instituciones completamente diferentes, por un lado la familia y por el otro la empresa. Cada una de estas instituciones ...
El traspaso generacional en la empresa familiar : stakeholders internos, adaptación del equipo frente a la sucesión
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2012)
El presente trabajo actúa como una extensión a mi tesis de graduación para la Licenciatura en
Administración de Empresas en la Universidad de San Andrés denominado “El traspaso
generacional en la empresa familiar: Factores ...
Desafío de los negocios internacionales : caso Hard Rock Café
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2015)
Este trabajo de investigación trata sobre Hard Rock Café, una cadena internacional de restaurantes temáticos que ha evolucionado a lo largo de la historia para brindar un servicio de entretenimiento. En la actualidad, Hard ...
BeautyAtHome
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2017)
Plan de negocios : New Glass
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2017)