Relaciones de poder y equidad salarial : la percepción de mujeres directivas de grandes empresas del Valle de Aburrá

dc.contributorLópez Gallego, Francisco Darío
dc.creatorGonzález Arias, María Adela
dc.creatorGallego Sierra, Sara
dc.date.accessioned2024-02-27T23:01:10Z
dc.date.accessioned2024-08-05T17:49:28Z
dc.date.available2024-02-27T23:01:10Z
dc.date.available2024-08-05T17:49:28Z
dc.date.created2024-02-27T23:01:10Z
dc.date.issued2023
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10784/33502
dc.identifier658.3145 G643
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9538789
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad EAFIT
dc.publisherMaestría en Desarrollo Humano Organizacional
dc.publisherEscuela de Administración. Área Organización, Dirección y Estrategia
dc.publisherMedellín
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rightsAcceso cerrado
dc.rightsTodos los derechos reservados
dc.subjectEquidad de género
dc.subjectEquidad salarial
dc.subjectRelaciones de poder
dc.subjectPercepción
dc.titleRelaciones de poder y equidad salarial : la percepción de mujeres directivas de grandes empresas del Valle de Aburrá
dc.typemasterThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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