dc.contributorRuffo, Hernán
dc.contributorLevi-Yeyati, Eduardo
dc.creatorDaga, Giuliana
dc.date.accessioned2023-07-05T20:48:32Z
dc.date.accessioned2024-08-01T16:58:06Z
dc.date.available2023-07-05T20:48:32Z
dc.date.available2024-08-01T16:58:06Z
dc.date.created2023-07-05T20:48:32Z
dc.date.issued2019
dc.identifierhttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11926
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9537466
dc.description.abstractEn este trabajo analizaremos la movilidad entre categorías ocupacionales y empleos en Argentina durante el período 2003-2018. Luego de construir paneles de transición a partir de la EPH, analizamos las tendencias generales en el mercado de trabajo y cómo las características del trabajador impactan en las probabilidades de perder, conseguir, cambiar o abandonar el empleo. Encontramos que la probabilidad de permanecer en la misma categoría ocupacional aumentó en los años de crecimiento económico, y luego comenzó a disminuir. También encontramos que, al igual que lo establecido por la literatura internacional, las tasas de rotación entre empleos formales e informales son pro- cíclicas (especialmente en los períodos recesivos), y la tendencia de largo plazo es decreciente.
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectMercado de Trabajo
dc.titleRotaciones y movilidad en el mercado laboral argentino: ¿Mayor estabilidad o eficiencia?
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type


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