Propuesta de estrategias tecnológicas de comunicación organizacional que optimice la gestión empresarial de la Comercializadora KM S.A.S. 2020 - 2021 /

dc.contributorMartínez Cárdenas, Alberto
dc.creatorPinilla Espitia, Billy Giovanny
dc.creatorRojas Castañeda, Edwin Fernando
dc.date2023-08-04T15:45:28Z
dc.date2023-08-04T15:45:28Z
dc.date2021
dc.date.accessioned2024-06-25T20:59:03Z
dc.date.available2024-06-25T20:59:03Z
dc.identifierhttps://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/8521
dc.identifierAD-08643 2021
dc.identifierhttps://catalogo.cecar.edu.co/bib/34392
dc.identifierT-08643
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9507483
dc.descriptionUn CD Rom (2 MB) : 119 páginas ; figuras, gráficas, tablas ; 12 cm
dc.descriptionEl proyecto investigativo tuvo como objetivo aplicar un análisis descriptivo de la comunicación organizacional en la empresa comercializadora KM S.A.S, empleando métodos y herramientas de investigación, para una efectiva recolección de información y datos de relevancia de la empresa, a través de la observación directa (del ambiente laboral y encuestas las cuales permitieron realizar un diagnóstico de la situación actual del empleo de la comunicación organizacional interna en la empresa. En base a este diagnóstico se formuló un plan de mejoramiento objetivo, viable y aplicable reflejado en la formulación de estrategias eficientes, que permitan a la empresa comercializadora KM S.A.S, minimizar los factores obstaculizadores del normal flujo de información a través de la comunicación interna; con el fin de mejorar la comunicación organizacional y con ello la empresa pueda mejorar su cultura organizacional desde el interior hacia el exterior iniciando con sus colaboradores, clientes, proveedores y a la comunidad en general. El trabajo.
dc.descriptionPregrado
dc.descriptionAdministrador(a) de Empresas
dc.descriptionTrabajo de grado(Administrador de Empresas) --Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, Meta, 2021.
dc.formatUn CD Rom (2 MB) : 119 páginas
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.publisherCorporación Universitaria del Caribe - CECAR
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisherVillavicencio, Meta
dc.publisherAdministración de Empresas
dc.relationAlvarez, D., & Gutierrez, J. C. (2010). Diseño de Estrategias para mejorar la comunicación organizacional en la compañia Helm Fiduciaria. Chia, Cundinamarca: Universidad de La Sabana
dc.relationAmoros, E. (2011). Comportamiento Organizacional. Lambayeque - Perú: Escuela de Economía USAT.
dc.relationAndrade, H. (2005). Comunicación Organizacional Interna: proceso, disciplin y ténica. . España : Gresbiblo S.L. .
dc.relationBalarezo, B. D. (2014). La Comunicación Organizacional interna y su incidencia en el desarrollo organizacional de la empresa SAN MIGUEL DRIVE. Universidad Técnica de Ambato, 155.
dc.relationBaptista, R. (2014). La comunicación organizacional y las demandas de la tecnología y de la internacionalización de las empresas. Razón y palabra, 18(83), 16-21.
dc.relationBarrera, M. (1991). Comunicación y antropología. Caracas: Fundación Servicios y Proyecciones para America Latina (SYPAL).
dc.relationBriñez, V. A., Cuetia, A. F., & Roa, N. N. (2014). Propuesta en Comunicación asertiva para una entidad pública de la ciudad de Cali. . Universidad Cooperativa de Colombia, 93.
dc.relationBriñez-Muñoez, V. A., Cuetia-Balvin, A. F., & Roa-Copete, N. N. (2014). Propuesta en Comunicación asertiva para una entidad pública de la ciudad de Cali. 2014. Universidad Cooperativa de Colombia, 93.
dc.relationBrunet, L. (2011). El Clima de Trabajo en las Organizaciones. México: Trillas.
dc.relationCalderón-Bethancourt, H. N. (2017). Asertividad y Comunicación Organizacional. Universidad Rafael Landivar. FAcultad de Humanidades, 85.
dc.relationCamino-Villamarin, G. K. (Abril de 2019). Estrategia para la Mejora de la Comunicación Organizacional en una Empresa de Producción de Tungurahua. Pontifica Universidad Católica del Ecuador, 89.
dc.relationCano, M. I., García, E., Martínez, A. J., & Alvarez, S. (2011). La Importancia de la Comunicación Asertiva en el Banco de Bogotá. Oficina San Antonio de Prado. Universidad de Medellin. Especializacion de alta Gerente, 58
dc.relationCeesB.M.VanRiel. (1997). Comunicación corporativa. Madrid: Prentice Hall.
dc.relationChaparro-Duarte, Z. P. (2015). El uso de la Comunicación asertiva como herramienta estrategica para el líder. Universidad Militar Nueva Granada, 15.
dc.relationChiavenato, I. (2006). Cap. VI. introducción a la teoría general de la administración. . Implicaciones de la teoría de las relaciones humanas. , 103-107.
dc.relationCollado, C. F. (2009). La Comunicación en las Organizaciones. Mexico: Trillas.
dc.relationContreras, H. (20 de enero de 2021). RRPPNET. Portal de Relaciones Públicas. Obtenido de Modelo de Gestión de Comunicación: para el cambio organizacional y gestión comuniacional: CASO BANCO DE VE / GRUPO SA: https://www.rrppnet.com.ar/comorganizacional.htm
dc.relationCuevas, A. (2009). Guía académica No. 3. Módelos de comunicación organizacional. cuaderno de investigación. Universidad EAN-LEOGRAF, 145
dc.relationDe Castro, M., & Jiménez, L. L. (2008). Caso Unionconsulting: Estrategias para el mejoramiento de la Comunicación Interna. Universidad Javeriana, 71.
dc.relationFelix Mateus, A. (2014). a comunicación en las teorías de las organizacionés. El cruzar del siglo XX y la revolución de las nuevas tecnologías - una visión histórica. Historia y Comunicación Social, 19, 195-210. doi:https://doi.org/10.5209/rev_HICS.2014.v19.45021
dc.relationFernández Collado, C. (2009). La comunicación en las organizaciones. México: Trillas
dc.relationFernández, C. (2002). Definición y alcance de la comunicación organizacional. La comunicación en las organizaciones. México: Trillas.
dc.relationFernández, J. (2010). Administración de Empresas, un enfoque interindisciplinario. Madrid, España: Paraninfo.
dc.relationGuartatanga-Barrera, A. (2011). La Comunicación asertiva y su incidencia en las empresarias independientes de la empresa yanbal en la provincia de santa elena periodo 2010-2011. Universidad Estatal Peninsula de Santa Elena, 107.
dc.relationGuerra, I. (2011). Comunicación Organizacional: Teorías y puntos de vista. gestiopolis.com, [en linea].
dc.relationGuillén, M. d. (2003). "La Gestión Empresarial", Equilibrando objetivos y valores. Madrid: Diaz de Santos.
dc.relationJeheriah, R. (1996). La Comunicación Humana. Caracas - Venezuela: Universidad Cátolica Andrés Bello.
dc.relationLeón -Guetierrez, D., & González-Gómez, D. (2010). Comunicación asertiva. Obtenido de Shideshade.net.
dc.relationMateus-Moreno, J. (2018). Plan Estratégico para Fortalecer la Comunicación Asertiva en JMM CONSTRUCCIONES S.A.S. Universidad Piloto de Colombia, 196.
dc.relationMSc. Noel Batista hernandéz, M. J. (2018). Gestión Empresarial y Postmodernidad. Belgica: Ablibitum s.a.
dc.relationMuñiz, R. (2007). Comunicación empresarial. Bogotá : Universidad de la Sabana. ECOE ediciones
dc.relationNeidhardt, J et al, Weinstein, M, & Conry, R. (1989). Seis programas para prevenir y controlar el estres. Madrid: Deusto.
dc.relationOcampo Villejas, M. C. (2007). Humanizar la comunicación, la mejor apuesta de la organización». Comunicación empresarial. Bogotá - Colombia: Universidad de la Sabana
dc.relationPrieto Castillo, D. (1990). Diágnostico de la comunicación: mensajes, insituciones y comunidades. Quito: Quipus.
dc.relationPuyal, E. (2001). La comunicación interna y extrema en la empresa. Obtenido de Lección sociología: http://ciberconta.unizar.es/Leccion/comui/100.HTM
dc.relationRodriguéz, A., Recamal, M., Lizana, & Cornejo, F. (2016). Clima y satisfcción laboral como predicores del desempeño: en una organización estatal chilena. Suma de negocios, 2(2), 219-234
dc.relationRomero, Y., Monzant, F., & Hernández, Y. (2014). Comunicación efectiva y desempeño laboral en educación básica. Revista Negotinm, 27, 22-33.
dc.relationRuiz-Facho, M. M. (2018). La Comunicación asertiva y la Inteligencia emocional para mejorar el clima laboral en la empresa junta de usuarios Chancay - Lambayeque. Universidad Nacional: Pedro Ruíz Gallo, 137.
dc.relationRuiz-Sánchez, A. L. (2009). Las técnicas asertivas en el proceso de comunicación interna de las organizaciones. Universidad de San Carlos de Guatemala, 202.
dc.relationSlocum, H. (2010). Comportamiento Organizacional . México: Cengage Learnig.
dc.relationSuárez, M. (2012). Interaprendizaje de probabilidades y estadisticas inferencial con excel. Ecuador : Winstats y Grapg.
dc.relationThompson, I. (Octubre de 2007). Concepto de Organización Aplicable a ambos Casos. Obtenido de Mercadotecnia : http://www.promonegocios.net/empresa/concepto-organizacion.html
dc.relationToro, B. D. (enero de 2014). Obtenido de https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/6696
dc.relationVeiga, J. F. (Octava Edición 2013). Control de Gestión Empresarial. Madrid: Esic Editorial.
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
dc.subjectComunicación organizacional.
dc.subjectAmbiente de trabajo.
dc.subjectEmpresas.
dc.subjectComunicación organizacional. -- Talento humano. -- Asertiva. -- Clima laboral. -- Gestión empresarial.
dc.titlePropuesta de estrategias tecnológicas de comunicación organizacional que optimice la gestión empresarial de la Comercializadora KM S.A.S. 2020 - 2021 /
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/submittedVersion


Este ítem pertenece a la siguiente institución