| dc.contributor | Prieto Baldovino, Francia Helena | |
| dc.creator | Roldán Beltrán, Elvia Alcira | |
| dc.creator | Parra Sora, William Alexander | |
| dc.creator | Ruíz Vega, Marilym | |
| dc.date | 2023-06-08T14:48:52Z | |
| dc.date | 2023-06-08T14:48:52Z | |
| dc.date | 2016 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-25T20:53:58Z | |
| dc.date.available | 2024-06-25T20:53:58Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/8156 | |
| dc.identifier | AD-05572 2016 | |
| dc.identifier | https://catalogo.cecar.edu.co/bib/30364 | |
| dc.identifier | T-05572 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9506234 | |
| dc.description | Un CD-Rom(1.553 KB) : figuras, fotografías, tablas; 12 cm | |
| dc.description | El proceso de vinculación de personal para la empresa Autoservicio Emerco; tiene como objetivo realizar un diagnóstico a de la empresa Autoservicios Emerco; con el fin de identificar los retos de la Gestión del Talento Humano; elaborar los aspectos corporativos para la empresa Autoservicio Emerco (misión, visión, principios, valores y organigrama); elaborar un proceso de vinculación de personal para la empresa Autoservicio Emerco; mostrar las características competitivas y hacia donde orientar los cambios administrativos, como las acciones de capacitación y desarrollo del talento humano, para adaptarse a las exigencias del nuevo escenario global. De acuerdo a la observación preliminar realizada en la empresa Autoservicio Emerco; se logró evidenciar que no existe un alto sentido de pertenencia, liderazgo, toma de decisiones, responsabilidad, trabajo en equipo, cooperación y apoyo, relaciones, comunicación, entre los colaboradores que integran la empresa. Así mismo, existe una permanente rotación de personal, lo que implica un alto índice de desmotivación en el personal, a tal punto que estos eventos conllevan a una inadecuada atención y servicio al cliente; carencia de actividades positivas hacia los clientes, solución de problemas, carencia de cortesía y comunicación. | |
| dc.description | Pregrado | |
| dc.description | Administrador(a) de Empresas | |
| dc.description | Trabajo de grado(Administración de Empresas) --Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad en distancia y virtualidad, Villavicencio, 2016. | |
| dc.format | Un CD-Rom(1.553 KB) | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.publisher | Villavicencio | |
| dc.publisher | Administración de Empresas | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.title | Propuesta de proceso de vinculación de personal para la empresa Autoservicio Emerco de Villavicencio / | |
| dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type | Text | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/submittedVersion | |
