dc.contributorPrieto Baldovino, Francia Helena
dc.creatorRoldán Beltrán, Elvia Alcira
dc.creatorParra Sora, William Alexander
dc.creatorRuíz Vega, Marilym
dc.date2023-06-08T14:48:52Z
dc.date2023-06-08T14:48:52Z
dc.date2016
dc.date.accessioned2024-06-25T20:53:58Z
dc.date.available2024-06-25T20:53:58Z
dc.identifierhttps://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/8156
dc.identifierAD-05572 2016
dc.identifierhttps://catalogo.cecar.edu.co/bib/30364
dc.identifierT-05572
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9506234
dc.descriptionUn CD-Rom(1.553 KB) : figuras, fotografías, tablas; 12 cm
dc.descriptionEl proceso de vinculación de personal para la empresa Autoservicio Emerco; tiene como objetivo realizar un diagnóstico a de la empresa Autoservicios Emerco; con el fin de identificar los retos de la Gestión del Talento Humano; elaborar los aspectos corporativos para la empresa Autoservicio Emerco (misión, visión, principios, valores y organigrama); elaborar un proceso de vinculación de personal para la empresa Autoservicio Emerco; mostrar las características competitivas y hacia donde orientar los cambios administrativos, como las acciones de capacitación y desarrollo del talento humano, para adaptarse a las exigencias del nuevo escenario global. De acuerdo a la observación preliminar realizada en la empresa Autoservicio Emerco; se logró evidenciar que no existe un alto sentido de pertenencia, liderazgo, toma de decisiones, responsabilidad, trabajo en equipo, cooperación y apoyo, relaciones, comunicación, entre los colaboradores que integran la empresa. Así mismo, existe una permanente rotación de personal, lo que implica un alto índice de desmotivación en el personal, a tal punto que estos eventos conllevan a una inadecuada atención y servicio al cliente; carencia de actividades positivas hacia los clientes, solución de problemas, carencia de cortesía y comunicación.
dc.descriptionPregrado
dc.descriptionAdministrador(a) de Empresas
dc.descriptionTrabajo de grado(Administración de Empresas) --Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad en distancia y virtualidad, Villavicencio, 2016.
dc.formatUn CD-Rom(1.553 KB)
dc.formatapplication/pdf
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisherVillavicencio
dc.publisherAdministración de Empresas
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
dc.titlePropuesta de proceso de vinculación de personal para la empresa Autoservicio Emerco de Villavicencio /
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/submittedVersion


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