| dc.contributor | Prieto Baldovino, Francia Helena | |
| dc.creator | Castaño Ocampo, Yurany Andrea | |
| dc.creator | Gómez Nagle, Leidi Johana | |
| dc.creator | Padilla Palacios, Amelia | |
| dc.creator | Pérez Naranjo, Marbeluz | |
| dc.creator | Trujillo Rodríguez, Maribel | |
| dc.date | 2023-08-04T14:31:40Z | |
| dc.date | 2023-08-04T14:31:40Z | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-25T20:53:35Z | |
| dc.date.available | 2024-06-25T20:53:35Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/8274 | |
| dc.identifier | AD-06018 2017 | |
| dc.identifier | https://catalogo.cecar.edu.co/bib/32163 | |
| dc.identifier | T-06018 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9506131 | |
| dc.description | Un CD-Rom (733 KB) ; tablas, figuras, apéndices ; 12 cm | |
| dc.description | A través del Propuesta para la gestión del talento humano en la Sociedad Empresarial del Meta S.A. en Villavicencio, conformada por 994 colaboradores (administrativos – operativos), mediante los siguientes objetivos pretendió realizar un diagnóstico en la Sociedad Empresarial del Meta S.A., para detectar debilidades y fortalezas. Diseñar estrategias para la puesta en marcha de un plan de mejoramiento en la empresa en pro de buscar una cultura organizacional identitaria. La metodología aplicada presentó un enfoque cualitativo y cuantitativo. El tipo de investigación fue estudio de caso; y el método de investigación fue inductivo. Los instrumentos que se aplicaron correspondieron a una encuesta dirigida al personal administrativo – operativo, equivalente a 25 personas. Los resultados muestran en primera instancia el diagnóstico, consistente en la reseña histórica de la empresa, su situación actual, información por áreas, aspectos corporativos, estructura organizacional y manual de funciones.
El trabajo. | |
| dc.description | Trabajo de grado(Administradora de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y virtual. Diplomado en Gestión de Talento Humano. Villavicencio, 2017. | |
| dc.format | Un CD-Rom (733 KB) | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.publisher | Corporación Universitaria del Caribe - CECAR | |
| dc.publisher | Villavicencio | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.subject | Valoración. | |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas. | |
| dc.subject | Estrategias. | |
| dc.subject | Mejoramiento. | |
| dc.subject | Proceso estratégico. | |
| dc.title | Propuesta para la gestión del talento humano en la Sociedad Empresarial del Meta S.A. en Villavicencio / | |
| dc.type | Text | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/submittedVersion | |
