Gestión gerencial orientada a la motivación del talento humano del fondo de empleados oficiales del departamento del Meta (FECEDA) - Villavicencio /

dc.contributorAcurero Luzardo, Marilú Tibisay
dc.creatorBarrera Meneses, Brenda
dc.creatorLucumi Aguilar, Yaritza Lizeth
dc.creatorMayorga Castañeda, Jenniffer Adriana
dc.date2023-08-04T15:45:44Z
dc.date2023-08-04T15:45:44Z
dc.date2019
dc.date.accessioned2024-06-25T20:53:11Z
dc.date.available2024-06-25T20:53:11Z
dc.identifierhttps://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/8571
dc.identifierAD-07998 2019
dc.identifierhttps://catalogo.cecar.edu.co/bib/35094
dc.identifierT-07998
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9506033
dc.description2.3 MB : 70 páginas ; figuras, tablas
dc.descriptionLa presente investigación que hace referencia a la gestión gerencial orientada a la motivación del talento humano del Fondo de Empleados Oficiales del Departamento del Meta (FECEDA). Establece como objetivos caracterizar la motivación del talento humano y determinar la gestión gerencial referente a la motivación. La metodología aplicada relaciona un enfoque cuantitativo y tipo descriptivo e incluye el método inductivo. Utilizando para ello fuentes primarias y secundarias. Los resultados permitieron caracterizar la motivación, donde los colaboradores expresaron sobre la gestión gerencial orientada a la motivación, e identificaron sus puntos de vista, opiniones o sugerencias. También se determina la gestión gerencial, referente a la motivación, mediante la conceptualización de gestión gerencial y motivación; nueva gestión gerencial como implementarla, ser competitiva y productiva. El trabajo.
dc.descriptionThe present investigation which refers to the management focused on the motivation of the human talent of the staff officers of the Department of Meta (FECEDA) Fund. Sets as goals characterize the motivation of human talent and determine the management concerning motivation. The methodology relates a quantitative approach and descriptive and includes the inductive method. Using primary and secondary sources. The results allowed to characterize the motivation, where supporters expressed about the management oriented motivation, and identified their views, opinions or suggestions. Also determines the management management, relating to the motivation, using the concept of management and motivation; new management such as implementing it, be competitive and productive. El trabajo.
dc.descriptionPregrado
dc.descriptionAdministrador(a) de Empresas
dc.descriptionTrabajo de grado(Administrador de Empresas) --Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2019.
dc.format2.3 MB : 70 páginas
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.publisherCorporación Universitaria del Caribe - CECAR
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisherVillavicencio
dc.publisherAdministración de Empresas
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dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
dc.subjectMotivación.
dc.subjectTalento humano.
dc.subjectGestión gerencial.
dc.subjectGestión gerencial.
dc.subjectMotivación.
dc.subjectTalento humano.
dc.subjectCaracterización.
dc.subjectFECEDA.
dc.subjectResultados.
dc.titleGestión gerencial orientada a la motivación del talento humano del fondo de empleados oficiales del departamento del Meta (FECEDA) - Villavicencio /
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/submittedVersion


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