Degradación del mérito en Colombia ¿Cuáles límites y garantías se pueden implementar en Colombia para la correcta aplicación el principio del mérito e igualdad de trato en la vinculación de personal en las autoridades de la rama ejecutiva de orden nacional en Colombia?

dc.contributorMoreno González, Fernando Antonio
dc.creatorParamo Villegas, Natalia Eugenia
dc.creatorPintor Ospina, Luis Alfonso
dc.date.accessioned2024-02-02T17:17:31Z
dc.date.accessioned2024-05-16T21:45:58Z
dc.date.available2024-02-02T17:17:31Z
dc.date.available2024-05-16T21:45:58Z
dc.date.created2024-02-02T17:17:31Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10901/28329
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9488786
dc.description.abstractEste documento aborda la problemática en Colombia respecto a la contratación de personal en entidades públicas, destacando la prevalencia de contratos por prestación de servicios (CPS) sobre la carrera administrativa por concurso de méritos (CAG), y plantea la necesidad de garantizar el principio del mérito e igualdad de trato en la vinculación de persona, y se proporciona propuestas para solucionar el problema planteado
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectPrincipio del mérito
dc.subjectFunción pública
dc.subjectSistema general de carrera administrativa
dc.subjectConcurso de méritos
dc.subjectAcceso a empleos públicos
dc.subjectPrincipio de igualdad
dc.titleDegradación del mérito en Colombia ¿Cuáles límites y garantías se pueden implementar en Colombia para la correcta aplicación el principio del mérito e igualdad de trato en la vinculación de personal en las autoridades de la rama ejecutiva de orden nacional en Colombia?


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