La Prueba Indiciaria Como Principal Prueba Del Derecho Laboral Individual Colombiano

Abstract

Este documento pretende analizar la prueba indiciaria y su papel dentro de los juicios laborales desde un aspecto constitucional, legal, jurisprudencial y doctrinal en aras de verificar su eficaz aplicación en el Derecho Laboral Colombiano, no solo desde la gestión del derecho interno si no también con herramientas internacionales como la Recomendación N° 198 de 2006 de la Organización Internacional del Trabajo- OIT sobre relaciones de trabajo, midiendo así, su relevancia jurídica en las decisiones judiciales. La verificación de los postulados investigativos, se realizan desde una visión no solo procesal si no desde lo sustantivo. Lo anterior, implica cuestionarse acerca de como se da hoy, el reconocimiento de los derechos laborales cuando existen relaciones de trabajo ambiguas u ocultas que se esconden en otras figuras de tipo civil o comercial, implicando que sean exhibidas herramientas o técnicas de tipo probatorio como el haz de indicio con el que cuenta el Juez laboral para decidir en su materia, previendo su necesidad de fortalecimiento dentro de los juicios laborales, aunado a una subvalorada aplicación del principio de la primacía de la realidad sobre las formas. En igual medida, se describe el medio de prueba del indicio en el ordenamiento jurídico colombiano, se establece la aplicabilidad en Colombia de Haz de Indicios (Recomendación No. 198 de 2006 de la Organización Internacional del Trabajo- OIT) y se demuestra la importancia de la prueba de indicios para garantizar el principio del derecho laboral sustancial de primacía de la realidad. En la presente investigación de utilizó el método de validez de la norma jurídica que pretende determinar si la prueba indiciaria es la principal prueba en el Derecho Laboral Colombiano.