Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en el FONAFUN PNP

Abstract

La presente tesis que lleva como título “Gestión del Talento Humano y su Relación con el Desempeño Laboral en el FONAFUN PNP”, ha sido elaborado con la finalidad de establecer la relación entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral en el Fondo de Apoyo Funerario de la Policía Nacional del Perú. El estudio presenta una investigación aplicada, diseño no experimental, y de acuerdo con el tiempo es una investigación transeccional o transversal; por la naturaleza de los datos analizados es cuantitativa, correlacional, con un nivel de investigación explicativa. La muestra estuvo conformada por sesenta y tres (63) participantes; la recolección de datos fue mediante el método de encuesta a través de un cuestionario; la misma que fue validado mediante juicio de expertos; la confiabilidad se determinó mediante el estadístico Alfa de Cronbach obteniéndose un resultado de 0.957. Se llegó a establecer que el 87% de los encuestados considera la Gestión del Talento Humano en niveles medio y alto; y el 97% considera al Desempeño Laboral en niveles medio y alto. Así mismo, se concluyó que existe una correlación significativa positiva muy alta entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño laboral en el Fondo de Apoyo Funerario de la Policía Nacional del Perú, con un valor de coeficiente de correlación conforme al Rho de Spearman de .932**, en un p<0.01.