Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la División de Economía de la Policía Nacional del Perú, Lima – 2023

Abstract

En cuanto a la investigación que se ha desarrollado, se propuso el objeto de identificar la asociación del Clima Organizacional con la Satisfacción Laboral del personal de la División de Economía de la Policía Nacional del Perú (DIVECO-PNP). Para dar cumplimiento al objetivo se ha elaborado una investigación de tipo aplicada, nivel correlacional y de diseño no experimental transversal; la cual fue aplicada a la muestra de ochenta y cinco trabajadores de la DIVECO-PNP, de los cuales es personal policial el 52% y civil el 48%; son del género masculino el 60% y femenino el 40%; los cuales tienen edades entre 25 y 63 años, con una media de 39 años. En torno a los alcances, se encontró que el clima organizacional tiene una relación significativa y positiva media con la satisfacción laboral del personal de la DIVECO- PNP (r=0.654**, p<0.01). Igualmente, las relaciones humanas, el proceso interno, los sistemas abiertos y la objetividad racional tienen una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral del personal de la DIVECO-PNP (r=0.410**, p<0.01; rho=0.468**, p<0.01; rho=0.522**, p<0.01; rho=0.232*, p<0.05; respectivamente). Por lo mencionado, la evidencia encontrada es similar a la propuesta de otros investigadores.