Cultura organizacional y desempeño laboral en la empresa Fermed S.A, año 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado: Cultura organizacional y desempeño laboral en la empresa Fermed S.A, año 2023. Cuyo objetivo fue identificar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la empresa Fermed S.A, año 2023. Teniendo como metodología un estudio de tipo básico, de nivel descriptivo-correlacional, diseño no experimental, empleando el método hipotético deductivo. La población fue constituida por la totalidad de 35 trabajadores que conforman la Empresa Fermed S.A. El tipo de muestra fue la no probabilística, en donde se tomó como valor a un total de 35 trabajadores que conforman la Empresa. La técnica fue una encuesta y el instrumento fue un cuestionario, el cual estuvo conformada por una serie de preguntas para recolectar los datos y generar un procesamiento estadístico. En los resultados se evidenció que el coeficiente de correlación de ambas variables es igual a 0.600, indicando una correlación positiva moderada. De igual modo, podemos observar que Sig. (Bilateral) es igual a 0.000, siendo esta menor a 0.05. Por lo tanto, aceptamos H1 y descartamos H0. Por lo tanto, se infiere que existe relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral. Concluyendo que se identificó la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la empresa Fermed S.A, año 2023.