dc.contributorMaguiña Palma, Misael Erikson
dc.creatorArias Alvites de Chuiz, Rosario
dc.date.accessioned2024-05-09T22:58:13Z
dc.date.accessioned2024-05-16T16:38:51Z
dc.date.available2024-05-09T22:58:13Z
dc.date.available2024-05-16T16:38:51Z
dc.date.created2024-05-09T22:58:13Z
dc.date.issued2024-02-19
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.13053/11024
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9482895
dc.description.abstractEste trabajo tuvo como propósito determinar la relación del compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho, 2024. Se utilizó una metodología no experimental, cuantitativa y correlacional y transversal, con una muestra de 96 trabajadores del Policlínico Parroquial San Benito. Los resultados revelaron que en este estudio 47 de los trabajadores (49.0%) presentaron un desempeño laboral muy eficiente de los cuales en 14 (14.6%) se observa compromiso organizacional alto, 32 (33.3%) compromiso organizacional medio y 1 (1.0%) compromiso organizacional bajo, siendo p (0.625) mayor a 0.05, no se rechaza la H0, no existiendo seguridad de la relación de variables; así mismo, el valor de Rho es de 0.050 verificando que la correlación es positiva muy baja por ello, se concluye que, no existe relación del compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho Enero 2024
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Norbert Wiener
dc.publisherPE
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectContinuidad
dc.subjectAfectivo
dc.subjectNormativo
dc.titleCompromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho, 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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