dc.contributorVillarreal Zegarra, David
dc.creatorPortocarrero Cabellos, Jeneffer Zafiro
dc.date.accessioned2024-05-15T21:38:25Z
dc.date.accessioned2024-05-16T16:34:44Z
dc.date.available2024-05-15T21:38:25Z
dc.date.available2024-05-16T16:34:44Z
dc.date.created2024-05-15T21:38:25Z
dc.date.issued2024-02-28
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.13053/11123
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9482440
dc.description.abstractEl presente estudio se propuso determinar la relación entre las variables estrés y desempeño laborales en trabajadores de una empresa privada de Salud Ocupacional. Para ello se empleó un método hipotético-deductivo, no experimental, nivel correlacional y corte transversal; seleccionándose a 135 colaboradores (hombres= 68.9%; mujeres=31.1%), cuyas edades oscilan entre 18 y 30 años, a quienes se les administró la Escala de Estrés Laboral OIT – OMS y el Cuestionario de Desempeño Laboral, en modalidad presencial. Los resultados revelaron que el 5.9% evidenció un nivel alto de estrés laboral con una predominancia de los factores de organización y equipo de trabajo (4.4%) como fuente principal de estrés. Sin embargo, el 85.2% presentó un desempeño laboral adecuado; por otra parte, se halló que el estrés laboral se correlaciona de manera negativa baja significativa con el desempeño laboral (rho=-0.183; p<0.05). Esto derivo en la conclusión que si el nivel de estrés laboral es menor se presentará un mejor desempeño laboral en los colaboradores de una empresa privada de Salud Ocupacional.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Norbert Wiener
dc.publisherPe
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectEstrés
dc.subjectLaboral
dc.subjectDesempeño
dc.subjectTrabajadores
dc.subjectSalud ocupacional
dc.title“Estrés y desempeño laborales en trabajadores de una empresa privada de salud ocupacional, Lima – 2023”
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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