Perú | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.contributorCastro Mejía, Percy Junior
dc.creatorCaballero Cuadros, Alexandra Guadalupe
dc.date.accessioned2023-11-21T22:40:49Z
dc.date.accessioned2024-05-16T16:33:42Z
dc.date.available2023-11-21T22:40:49Z
dc.date.available2024-05-16T16:33:42Z
dc.date.created2023-11-21T22:40:49Z
dc.date.issued2023-09-08
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.13053/9923
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9482392
dc.description.abstractLa tesis busca identificar la relación entre las contrataciones administrativas de servicio del régimen y el desempeño laboral en una entidad pública de salud en el año 2021. Dicha investigación surge ante la necesidad de comprender cómo el sistema de contratación del personal administrativo CAS se ha convertido en un modelo de contratación adecuada, que facilita un mejor desempeño laboral de los profesionales que son contratados. En ese sentido, en el presente estudio se busca conocer si ambos constructos se relacionan. Esto a partir de supuestos teóricos posibles en el marco teórico de este estudio
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Norbert Wiener
dc.publisherPE
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectContrataciones Administrativas
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectEntidad pública
dc.subjectSstema de salud
dc.titleRelación entre las contrataciones administrativas de servicio del régimen 1057 del personal administrativo y el desempeño laboral en una entidad pública de salud en el 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución