Administración de recursos humanos y desempeño laboral en el departamento de farmacia del Hospital Barranca Cajatambo, 2022

dc.contributorCastro Mejía, Percy Junior
dc.creatorMontalvo Urrieta, Tays Melissa
dc.date.accessioned2023-08-08T19:57:16Z
dc.date.accessioned2024-05-16T16:23:30Z
dc.date.available2023-08-08T19:57:16Z
dc.date.available2024-05-16T16:23:30Z
dc.date.created2023-08-08T19:57:16Z
dc.date.issued2023-06-08
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.13053/9128
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9481565
dc.description.abstractEl estudio realizado tuvo por finalidad relacionar la administración de los recursos humanos en el desempeño laboral en el departamento de farmacia del Hospital de Barranca Cajatambo, 2022. El desarrollo metodológico fue de enfoque cuantitativo, aplicándose el diseño no experimental cuyo corte fue de tipo transversal o transeccional y el alcance de la investigación fue correlacional. La población materia de análisis lo conformaron los 86 trabajadores adscritos al departamento de farmacia, los mismos a los que se le aplicó la técnica de la encuesta.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Norbert Wiener
dc.publisherPE
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectAdministración de recursos humanos
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectGestión
dc.subjectHospital
dc.titleAdministración de recursos humanos y desempeño laboral en el departamento de farmacia del Hospital Barranca Cajatambo, 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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