La motivación y el desempeño laboral del área de recursos humanos de Osinergmin, 2021

dc.contributorVillanueva Benites, Luis Augusto
dc.creatorGuerrero Melgarejo, Jhonatan Nicole
dc.date.accessioned2024-01-04T22:38:37Z
dc.date.accessioned2024-05-16T14:12:21Z
dc.date.available2024-01-04T22:38:37Z
dc.date.available2024-05-16T14:12:21Z
dc.date.created2024-01-04T22:38:37Z
dc.date.issued2023-08-09
dc.identifierTesis en formato APA
dc.identifierhttp://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/5832
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9478114
dc.description.abstractEl objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación entre la motivación basada en la teoría motivacional de Herzberg y el desempeño laboral de los trabajadores del área de recursos humanos de Osinergmin Lima-Perú, 2023. El diseño del estudio fue no experimental, transeccional y correlacional. Para la selección de la población se utilizó el total de encuestados que son en total 36 personas que pertenecen al área de recursos humanos de Osinergmin. Los instrumentos empleados fueron el cuestionario electrónico y la técnica de recolección de información la encuesta, usando la escala de Likert. En los resultados se determinó que existe correlación positiva de magnitud media según la correlación de Spearman, esto quiere decir que si la motivación presenta mejoras también el desempeño mejorará en el mismo sentido y magnitud
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
dc.publisherPE
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
dc.sourceRepositorio Institucional Digital
dc.subjectMotivación
dc.subjectDesempeño
dc.titleLa motivación y el desempeño laboral del área de recursos humanos de Osinergmin, 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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