| dc.contributor | Almeida Galindo, José Santiago | |
| dc.creator | Medina Espinoza de Rondón, Eliana Sabina | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-20T14:23:28Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T14:05:39Z | |
| dc.date.available | 2023-10-20T14:23:28Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T14:05:39Z | |
| dc.date.created | 2023-10-20T14:23:28Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.13028/4653 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9477044 | |
| dc.description.abstract | La motivación es un factor determinante en la productividad de las instituciones,
y ésta, solo es alcanzable si existen condiciones de trabajo óptimas, asumiendo también la satisfacción del
trabajador como un objetivo clave.
Investigación básica, Transversal, de diseño no experimental; de nivel
descriptivo explicativo y de análisis correlacional. Con la finalidad de evaluar a 187 enfermeros y su
impacto en la calidad de la atención en consultorio externo.
Sobre la variable desempeño laboral, vemos que un 37.0% (37) señala estar en un
nivel bajo, un 47.0% (47) en nivel medio y 16.0% (16) en nivel alto; sobre la variable motivación, un
24.0% (24) señalan que presenta un nivel bajo, un 68.0% (68) que presenta un nivel medio y un 8% (8) en un nivel alto.
Se pudo corroborar que existe relación estadísticamente significativa entre la
motivación y el desempeño laboral del enfermero p valor (Sig = ,240). | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional San Luis Gonzaga | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.subject | Nivel de atención | |
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.title | Motivación y desempeño laboral del enfermero de los establecimientos de salud del primer nivel de atención de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Centro 2018-2019 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
