dc.contributor | Saccsara Meza, Maritza | |
dc.creator | Machaca Tomaylla, Jose | |
dc.creator | Rodrigo Quispe, Edison | |
dc.date.accessioned | 2024-01-26T16:41:54Z | |
dc.date.accessioned | 2024-05-16T13:59:54Z | |
dc.date.available | 2024-01-26T16:41:54Z | |
dc.date.available | 2024-05-16T13:59:54Z | |
dc.date.created | 2024-01-26T16:41:54Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier | TESIS EN862_Mac | |
dc.identifier | http://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/6222 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9476116 | |
dc.description.abstract | El objetivo del estudio fue: determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño del personal, del personal del Centro de Salud de San Juan Bautista, Ayacucho 2023. Materiales y métodos: El estudio responde a un diseño no experimental, descriptivo, correlacional de corte transversal; la población de estudio fue el personal asistencial del Centro de Salud, los elementos de estudio se establecieron mediante un muestreo no probabilístico intencionado (45); la técnica de recolección de datos fue el cuestionario autoinformado y la observación, como instrumento se utilizó un formato de cuestionario estructurado y otro de evaluación del desempeño. Resultados: El 70% del personal de salud señala que la gestión del talento humano se de forma regular; asimismo el mayor porcentaje (68%) muestra un desempeño deficiente; el desempeño de la gestión del talento humano prima de forma regular, en las dimensiones de capacitación (64%), desarrollo (62%), mantenimiento (52%); se muestra deficiente en la dimensión de incentivos (50%), siendo bueno en la dimensión de incorporación (60%). Respecto al desempeño del personal, prima el desempeño deficiente en las dimensiones de calidad de trabajo (64%), manejo de la discreción y confidencialidad (54%), relaciones interpersonales (54%), cumplimiento de normas (52%); oportunidad (50%). Conclusión: La gestión del talento humano no se relaciona de forma significativa, con el desempeño del personal que labora en el Centro de Salud de San Juan Bautista (Ro: -0.135, p>0.05); es decir se rechaza la hipótesis de investigación y se acepta la hipótesis nula. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga | |
dc.publisher | PE | |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.source | Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga | |
dc.source | Repositorio Institucional - UNSCH | |
dc.subject | Gestión | |
dc.subject | Talento humano | |
dc.subject | Desempeño | |
dc.subject | Personal de salud | |
dc.subject | Servicio de salud | |
dc.title | Gestión del talento humano y desempeño del personal del Centro de Salud de San Juan Bautista, Ayacucho 2023” | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |