Inteligencia Emocional y Clima Organizacional de los Trabajadores de Electro Sur Este S.A.A-Abancay 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación ha tenido como propósito fundamental el de determinar el nivel de relación que existe entre la inteligencia emocional y el clima organizacional de los trabajadores de Electro Sur Este S.A.A-Abancay 2019. El estudio se ha realizado siguiendo los parámetros de la investigación en el enfoque cuantitativo, de tipo de investigación básica o fundamental, de alcance descriptivo correlacional, el diseño que se ha utilizado en el estudio ha sido el no experimental y de corte transversal o transaccional, además, se ha considerado una muestra censal a 50 trabajadores de la institución de Electro Sur Este S.A.A-Abancay, a quienes mediante la técnica de la encuesta se les ha suministrado el instrumento del cuestionario por ser un instrumento de enfoque cuantitativo, utilizado para la recolección de los datos y permite cuantificar los datos recogidos (Vara, 2012). De los datos obtenidos se comprobó que, en la institución el 12% de los trabajadores aprecio un nivel alto de inteligencia emocional, mientras un 74% de trabajadores percibió un nivel alto de clima organizacional, además, se contrastó que la inteligencia emocional se relaciona con el clima organizacional, donde el valor r =0.621 correlación positiva muy alta (pvalor<0.01) de acuerdo a lo aplicado la prueba Rho de Spearman.