Gestión del talento humano y desempeño laboral en el personal del area de logística del Hospital Regional, Huacho

Abstract

La investigación desarrollada presentó el objetivo principal de determinar la relación que existe entre gestión del talento humano y desempeño laboral en el personal del área de logística del Hospital Regional, Huacho. Para ello el tipo fue aplicada, de nivel correlacional, se utilizó el diseño no experimental y enfoque cuantitativo. Se trabajó con 60 trabajadores, se les encuestó y aplicó el cuestionario sobre Gestión del Talento Humano y también el de desempeño laboral evaluando así ambas variables. De acuerdo al resultado se evidenció que la correlación entre Gestión del talento humano y desempeño laboral fue no significativa (p=,000>0,05). Resultando no existe una relación significativa entre las variables gestión del talento humano y desempeño laboral en el personal que labora en el área de logística del Hospital Regional de Huacho, se concluye que la identificación de habilidades, destrezas, conocimientos y compensaciones salariales no se vinculan de manera directa con el desempeño del trabajador dentro de la organización.