dc.contributorVillafuerte Castro, Sandra luisa
dc.creatorCoronel Perez, Estefany
dc.date.accessioned2023-10-17T17:25:04Z
dc.date.accessioned2024-05-16T13:29:57Z
dc.date.available2023-10-17T17:25:04Z
dc.date.available2024-05-16T13:29:57Z
dc.date.created2023-10-17T17:25:04Z
dc.date.issued2023-08-16
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.14067/8184
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9474217
dc.description.abstractObjetivo: “Determinar la relación de los incentivos laborales y el compromiso organizacional en la empresa distribuciones Marcaventa SAC Hualmay, primer semestre 2022”. Material y método: el nivel de investigación es correlacional, el diseño no experimental, de tipo básico y enfoque cuantitativo, se aplicó la encuesta para la recolección de datos y se tiene como población a 20 trabajadores de la empresa y la muestra está conformada por el total de la población. Resultados y conclusiones: Se acepta y afirma la hipótesis alternativa “Los incentivos laborales se relacionan significativamente con el compromiso organizacional en la empresa distribuciones Marcaventa SAC Hualmay, primer semestre 2022”.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.publisherPE
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectCompromiso
dc.subjectOrganización
dc.subjectIncentivos laborales
dc.titleLos incentivos laborales y el compromiso organizacional en la Empresa Distribuciones Marcaventa S.A.C. Hualmay, primer semestre 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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