Comunicación interna y compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2022

Abstract

Objetivo: Conocer la relación entre la comunicación interna y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2022. Métodos: La presente investigación es de tipo aplicada, nivel es correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 219 miembros del personal administrativo, muestra de 140 miembros del personal administrativo. Resultados: en cuanto a si considera que sus superiores toman su opinión en cuenta el 47.9% determinó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si los colaboradores no imparten una adecuada comunicación el 45.7% evidenció que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si considera que las estrategias planteadas por la institución son claras el 45% resaltó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si los colaboradores se comunican por medio del correo electrónico el 47.1% resaltó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Conclusión: la comunicación interna se relaciona significativamente con el compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2022. Se fundamento mediante la Prueba de Rho de Spearman el valor de 0.762 estableciendo un grado positivo alto y con un valor de significancia de 0.00.