| dc.description.abstract | Objetivo: Determinar la relación entre los efectos psicológicos de la pandemia
COVID-19 y el rendimiento laboral del profesional de enfermería del servicio de
emergencias del Hospital de Apoyo María Auxiliadora en el 2022.
Materiales y métodos: Es un estudio de enfoque cuantitativo, observacional,
analítico, transversal y prospectivo, de lo cual se usó una población de 70
participantes conformados por licenciados de enfermería , donde su criterio de
inclusión fueron todos los profesionales de enfermería del servicio de
emergencia del Hospital de Apoyo María Auxiliadora (nombrados o contratados
por CAS), se encuentran dentro de la planilla de trabajadores durante el periodo
2022, todo personal de enfermería que firme el consentimiento informado y a
todo el profesional de enfermería que formo parte del equipo de atención frente
al COVID-19. La técnica que se uso fue la encuesta, teniendo como título el
cuestionario DASS-21, en el procesamiento del llenado de datos se utilizó el
software estadístico SPSS v26.0 para poder obtener los resultados.
Resultados: De los 70 encuestados manifiestan tener, ansiedad, depresión y
estrés de manera normal, siendo esto 48,57%, 47,14% y 48,57%
respectivamente; por otro lado el profesional de enfermería menciona haber
estado tenido una ausencia por salud (44,29%), ausencias injustificadas
(98,57%); el 87,14% manifiesta haber asistido de manera presencial a su centro
de trabajo, en consecuencia la rotación por el área COVID-19 fue de 51,43%,
Para la demostración de la hipótesis se usó a Hernández Sampieri, el cual
menciona que las variables ansiedad, depresión y estrés que están relacionadas
al rendimiento laboral tiene una correlación positiva considerable (0,427);
positiva media (0,478) y positiva débil (0,215) respectivamente.
Conclusiones: Se concluye que en el tiempo de pandemia el personal de
enfermería ha estado bajo estrés, ansiedad y depresión, por ende, el rendimiento
laboral no ha sido óptimo. | |
