| dc.contributor | Amorós Rodríguez, Eduardo Martín | |
| dc.creator | Vásquez Montenegro, Roxana Elizabeth | |
| dc.date | 2022-02-16T16:42:01Z | |
| dc.date | 2022-02-16T16:42:01Z | |
| dc.date | 2022-02-16T16:42:01Z | |
| dc.date | 2022-02-16T16:42:01Z | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T02:34:42Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T02:34:42Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/79771 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9464457 | |
| dc.description | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | |
| dc.description | Chiclayo | |
| dc.description | Fin de la pobreza | |
| dc.description | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | |
| dc.description | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | |
| dc.description | Dirección de los Servicios de Salud | |
| dc.description | Se llevó a cabo un estudio con la finalidad de establecer la relación entre
liderazgo y desempeño laboral en los trabajadores de la Intendencia Macro Regional
SUSALUD Norte (IMRSN); a través de una investigación tipo cuantitativa de diseño
analítico, observacional, transversal, no experimental; se incluyó el total de los 36
colaboradores; la técnica manejada en la recopilación de la información fue la encuesta
y el instrumento para la recolección de datos fue el cuestionario, consistiendo en 18
preguntas para cada variable; siendo validados por juicio de expertos y el estadístico
de Alfa de Cronbach para su confiabilidad; para comprobar la relación entre ambas
variables de estudio, se aplicó la prueba estadística de chi cuadrado; obteniendo un
valor p=0.000(p<0.05); definiendo que existe relación entre ambas variables, además
se trabajó el estadístico del Rho de Spearman para el coeficiente de correlación
(r=0,850), demostrando que existe una relación, fuerte, estrecha y positiva entre
ambas variables. En cuanto a los estilos de liderazgo existentes, predomino el
democrático con un 58%; por lo tanto la conclusión principal de la investigación, indico
que si el liderazgo mejora, el desempeño laboral en los colaboradores será más
eficiente. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.subject | Condiciones de trabajo | |
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | |
| dc.title | Liderazgo y desempeño laboral de los trabajadores de la intendencia macro regional SUSALUD norte de Chiclayo | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
