| dc.contributor | Liñan Ramirez, Gina Ursula | |
| dc.creator | Diaz Luis, Guido Bruno | |
| dc.date | 2024-03-06T17:49:37Z | |
| dc.date | 2024-03-06T17:49:37Z | |
| dc.date | 2024-02-08 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T02:32:37Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T02:32:37Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12848/7028 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9464291 | |
| dc.description | En el presente estudio se desarrolló como principal objetivo determinar la relación
entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en la entidad Sernanp
Lima 2019. Por lo que presentamos que la problemática de la organización se
presenta en el desempeño laboral por lo que afecta en las funciones de los
colaboradores de las diferentes áreas de la entidad, por ello el principal motivo de
investigación es la falta de gestión de talento humano en la entidad Sernanp, ya que
no se realizan inducciones adecuadas como capacitaciones constantes por parte de
la institución. Se planteó como hipótesis que existe relación positiva entre la gestión
de talento humano y el desempeño laboral en la entidad Sernanp Lima 2019. La
metodología puesta en práctica para la realización del trabajo fue con enfoque
cuantitativo, método deductivo, básica, correlacional y no experimental con corte
transversal, por lo que la muestra es de 66 colaboradores que laboran en la entidad
de Sernanp en la sede de Lima donde se aplicaron las encuestas. Los resultados
confirman que existe una correlación alta y significativa entre la gestión de talento
humano y el desempeño laboral en la entidad de Sernanp, por lo que permitió
concluir que, realizando mayores capacitaciones por parte del área de recursos
humanos en la gestión de talento humano, mayor será el desempeño laboral de los
colaboradores en las diferentes áreas de la entidad. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Peruana Los Andes | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UPLA | |
| dc.source | Universidad Peruana Los Andes | |
| dc.subject | Gestión | |
| dc.subject | Talento humano | |
| dc.subject | Psicología organizacional | |
| dc.subject | Programas sociales | |
| dc.subject | Relaciones laborales | |
| dc.subject | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la entidad Sernanp Lima 2019 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
