| dc.contributor | Manzano Mejía, Jonel Raúl | |
| dc.creator | Montes Guevara, Daniel Alonso | |
| dc.creator | Shapiama Soto, Jimy Jesús | |
| dc.creator | Seijas Orellana, César André | |
| dc.date | 2022-02-20T19:19:50Z | |
| dc.date | 2022-02-20T19:19:50Z | |
| dc.date | 2022-02-20T19:19:50Z | |
| dc.date | 2022-02-20T19:19:50Z | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T02:31:55Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T02:31:55Z | |
| dc.identifier | Solicitud URL | |
| dc.identifier | http://repositorio.unu.edu.pe/handle/UNU/5199 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9464248 | |
| dc.description | dannille17@gmail.com | |
| dc.description | El estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre gestión de talento humano y optimización de los procesos de reclutamiento en la Universidad Nacional de Ucayali, 2019. según Hernández, Fernández y Baptista (2010), de acuerdo al tipo de investigación adoptado (Descriptivo - Explicativo) el presente estudio asumió un diseño ""Descriptivo Correlacional"". El diseño con lo que se desarrolló la investigación fue la transaccional correlacional casual. Los resultados cuantificados, análisis e interpretación de los datos obtenidos han sido organizados en cuadros y gráficos estadísticos mediante el software estadístico SPSS 25.0 y Excel 2016, así mismo se realizó la prueba de hipótesis para tomar decisiones de esta investigación; teniendo como resultado que la significancia bilateral (P-valor), el valor de la probabilidad indicó que la correlación fue significativa (P-valor menor a 0.003). De acuerdo a la prueba de hipótesis podemos decir que existe una correlación positiva baja, entre gestión de talento humano y la calidad de servicios públicos, con una correlación de 0,475; en tal sentido se aprueba la hipótesis de investigación donde si Existe relación entre gestión de talento humano y optimización de los procesos de reclutamiento en la Universidad Nacional de Ucayali, 2019. | |
| dc.description | Tesis | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Ucayali | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Repositorio institucional - UNU | |
| dc.source | Universidad Nacional de Ucayali | |
| dc.subject | Gestión tributaria y articulación institucional y empresarial | |
| dc.subject | Gestión de talento humano | |
| dc.subject | Optimización | |
| dc.subject | Procesos de reclutamiento | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | |
| dc.title | Gestión de talento humano y optimización de los procesos de reclutamiento en la Universidad Nacional de Ucayali 2019 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
