| dc.contributor | Tarma Carlos, Luis Enrique | |
| dc.contributor | Pesantes Aldana, Karen | |
| dc.creator | Valverde Lujan, Elaine Sariah | |
| dc.date | 2023-05-04T21:23:44Z | |
| dc.date | 2023-05-04T21:23:44Z | |
| dc.date | 2023-05-04T21:23:44Z | |
| dc.date | 2023-05-04T21:23:44Z | |
| dc.date | 2023 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T02:28:15Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T02:28:15Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/113123 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9464087 | |
| dc.description | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | |
| dc.description | Ciudades y comunidades sostenibles | |
| dc.description | Trujillo | |
| dc.description | Escuela de Posgrado | |
| dc.description | Dirección de Empresas de la Construcción | |
| dc.description | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | |
| dc.description | La investigación fue desarrollada con el objetivo general de determinar la relación
entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una
empresa constructora, Trujillo 2022. Sosteniendo como hipótesis general que existe
relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores
en una empresa constructora, Trujillo 2022. Por medio de un enfoque cuantitativo
y diseño no experimental transversal y correlacional simple, con ayuda de la
búsqueda de información tanto en libros, artículos e investigaciones similares se
detallaron los antecedentes de estudio, así como también las teorías y dimensiones
para cada una de las variables permitieron plantear 2 cuestionarios, los cuales
fueron validados por juicio de expertos y procesados por el alfa de Cronbach para
luego ser aplicados a una muestra de 42 trabajadores de una empresa constructora
en Trujillo. El análisis descriptivo de los resultados arrojó lo siguiente: el 40.5% de
los trabajadores encuestados indican un clima organizacional baja, de los cuales el
31% manifiesta que tienen un desempeño laboral bajo. Luego se realizó la prueba
de normalidad, que siendo menor a 0.05 indicó que no existe normalidad, por lo
que se determinó como prueba de correlación la prueba no paramétrica Rho de
Spearman. Por último, el análisis inferencial nos llevó a concluir que existe relación
entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una
empresa constructora, Trujillo 2022. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.subject | Rasgos de personalidad | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.01 | |
| dc.title | Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa constructora, Trujillo 2022 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
