| dc.contributor | Zorrilla Jurado, Andrés Gustavo | |
| dc.creator | Ruiz Chumpitaz, Wendy Katiuska | |
| dc.date | 2020-06-16T21:08:55Z | |
| dc.date | 2020-06-16T21:08:55Z | |
| dc.date | 2020-06-16T21:08:55Z | |
| dc.date | 2020-06-16T21:08:55Z | |
| dc.date | 2019-12 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T02:27:34Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T02:27:34Z | |
| dc.identifier | http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/888 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9464059 | |
| dc.description | Leadership styles and their relationship with the organizational climate in the Social Welfare
Association Six of August, Lima 2019. The objective of this research work was to determine
the relationship between leadership styles and the organizational climate, in the Association of
Social Welfare Six of August; The population consists of 45 workers of both sexes. Its
methodology used in this research is of applied type, correlational descriptive level, nonexperimental design. The instrument that was used was the survey; Likewise, non-parametric
statistics were used to test the hypotheses, the Spearman correlation test. The results allow us
to indicate that there is a positive relationship between the variable democratic leadership and
organizational climate with a degree of correlation equal to 0.313 with a level of reliability of
95%. In conclusion, it has been determined that there is a positive relationship between
leadership style and organizational climate among workers of the Social Welfare Association
Six of August, establishing a moderate level of relationship. | |
| dc.description | Estilos de liderazgo y su relación con el clima organizacional en la Asociación de Bienestar
Social Seis de Agosto, Lima 2019. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo
determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional, en la Asociación
de Bienestar Social Seis de Agosto; la población lo constituye 45 trabajadores de ambos sexos.
Su metodología utilizada de la presente investigación es de tipo aplicada, nivel descriptivo
correlacional, diseño no experimental. El instrumento que se utilizo fue la encuesta; asimismo,
se utilizó la estadística no paramétrica para contrastar las hipótesis, la prueba de correlación
Spearman. Los resultados nos permiten indicar que existe relación positiva entre la variable
liderazgo democrático y clima organizacional con un grado de correlación igual 0.313 con un
nivel de confiabilidad del 95%. En conclusión, se ha logrado determinar que existe relación
positiva entre el estilo de liderazgo y clima organizacional en los trabajadores de la Asociación
de Bienestar Social Seis de Agosto, estableciéndose un nivel de relación moderada. | |
| dc.description | Tesis | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Peruana de las Américas | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/ | |
| dc.source | Universidad Peruana de Las Américas | |
| dc.source | Repositorio institucional – UPA | |
| dc.subject | Desarrollo institucional | |
| dc.subject | Planeamiento estratégico | |
| dc.title | Estilos de liderazgo y su relación con el clima organizacional en la Asociación de Bienestar Social Seis de Agosto, Lima 2019 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
