| dc.contributor | Barboza Zelada, Pedro Arturo | |
| dc.creator | Muñoz Marichin, Danixa | |
| dc.date | 2022-02-10T20:55:19Z | |
| dc.date | 2022-02-10T20:55:19Z | |
| dc.date | 2022-02-10T20:55:19Z | |
| dc.date | 2022-02-10T20:55:19Z | |
| dc.date | 2022 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T02:27:11Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T02:27:11Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/79500 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9464019 | |
| dc.description | Tarapoto | |
| dc.description | Maestría en Gestión Pública | |
| dc.description | Reforma y Modernización del Estado | |
| dc.description | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | |
| dc.description | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | |
| dc.description | Trabajo decente y crecimiento económico | |
| dc.description | La tesis titulada la Gestión del talento humano y competitividad de los
servidores de la Red de Salud Datem del Marañón – 2021, tuvo como objetivo
demostrar de qué manera se relaciona la gestión del talento humano con la
competitividad de los servidores. Fue de tipo básica, diseño no experimental,
descriptivo y de enfoque transversal, la muestra fue de 110 servidores,
aplicándose la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento. Se
tiene como resultados, que el nivel del talento humano es bueno con un valor
de 68.2%, regular 23.6 % y malo 8.2%, el nivel de sus dimensiones es:
Selección de personal con 79.1% bueno, Compensación de personal con
75.5% bueno y Desarrollo personal con 38.2% bueno; y el nivel de la
competitividad es bueno, con un valor de 66.4%, y para sus dimensiones
Motivación laboral con 60.9% bueno, y sus dimensiones: Desempeño laboral
con 55.5% y Capacidad laboral con 65.5%. Se concluye que, existe relación
significativa alta entre la gestión talento humano y la competitividad de los
servidores, donde el Rho de Spearman es de 0.889 y el factor de determinación
R2= 0.7913 nos dice que ambas variables están relacionadas entre sí en un
79.13%. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | Competitividad | |
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.subject | Gestión del talento humano | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | |
| dc.title | Gestión del talento humano y competitividad de los servidores de la Red de Salud Datem del Marañón - 2021 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
